April, 2023

  1. Deutsch-japanischer Redner erklärt: So gelingt die Work-Life-Balance

    April 30, 2023 by PM-Ersteller

    Unsere zwei Gesichter

    BildDer interkulturelle Keynote Speaker Michael Okada vermittelt Tipps und Strategien für eine erfolgreiche Work-Life-Balance im schnelllebigen Alltag des 21. Jahrhunderts und löst dabei noch ein weitverbreitetes Klischee über die Japaner auf.

    Den Japanern wird oft nachgesagt, dass man ihre wahren Gefühle und Gedanken nicht deuten kann. „Sie lächeln immer so nett, aber man weiß nie genau, ob sie es auch wirklich so meinen“, lautet der Tenor. Die Japaner haben angeblich zwei Gesichter. „Und da ist auch etwas dran“, bestätigt der deutsch-japanische Unternehmer und Keynote Speaker Michael Okada. Die Japaner haben dafür sogar einen Fachbegriff: honne und tatemae – die wahren Gefühle und die Fassade, die die Öffentlichkeit sieht.

    Wenn man also öffentlich nie die wahren Gedanken eines Japaners erfährt, macht ihn das dann in jedem öffentlichen Gespräch zu einem Lügner? Die einen würden ja sagen, doch der interkulturelle Redner Michael Okada sagt: „Nein. Die Japaner ziehen einfach ganz bewusst eine Grenze zwischen Öffentlichem und Privatem. Diese zwei Gesichter stehen für ein professionelles und ein privates Gesicht.“ Gerade im beruflichen Umfeld, meint der Deutsch-Japaner, seien „honne und tatemae“ sogar sinnvoll.

    Deutsch-japanischer Keynote Speaker: Darum hat jeder Mensch zwei Gesichter
    „Wir benehmen uns im Büro ganz anders als am Esstisch mit der Familie. Das sind auch zwei verschiedene Gesichter“, meint der deutsch-japanische Unternehmer und Keynote Speaker. Der einzige Unterschied zwischen uns und den Japanern ist, dass sie einen Fachbegriff dafür haben. „Zwei Gesichter“ klingt zunächst unaufrichtig, doch wer sich genauer damit auseinandersetzt, merkt, dass Unaufrichtigkeit nichts damit zu tun hat. Es geht darum, in gewissen Situation das private Ich vom beruflichen Ich zu trennen.

    „Im Beruf kann jeder auf meine Professionalität vertrauen, sei es in der Vorbereitung, in der Präsentation, aber auch im Umgang miteinander. Und dies wünsche ich mir auch von meinem Gegenüber“, sagt der interkulturelle Redner für Achtsamkeit und Resilienz. Ganz egal, ob Sie zu Hause Stress oder einfach einen schlechten Tag haben, Michael Okada wünscht sich im beruflichen Kontext Professionalität und „manchmal bedeutet das, eine Fassade aufzubauen, die die wahren Gefühle an diesem Tag vor der Öffentlichkeit verschleiert.“

    Interkultureller Redner: Michael Okada verbindet das Beste aus zwei Welten
    Durch die Nutzung sozialer Netzwerke verschwimmen die Grenzen zwischen Beruflichem und Privatem zunehmend „sowohl hier als auch in Japan“, erklärt der deutsch-japanische Unternehmer und Keynote Speaker. Doch „die ,Mit der Tür ins Haus fallen‘-Mentalität, die sich dadurch entwickelt hat, finde ich persönlich nicht erstrebenswert“, sagt der interkulturelle Redner für Resilienz und Achtsamkeit.

    Als interkultureller Redner verbindet Michael Okada die japanischen Traditionen und Weisheiten mit der westlichen Arbeitsmoral und Lebenseinstellung. Seine Schwerpunkte liegen dabei auf drei Themen:
    – Achtsamkeit: Die Menschen vergessen, im beruflichen Chaos auch mal durchzuatmen und den Moment zu genießen. „Wir müssen lernen, Momente und Begegnungen wieder zu schätzen und achtsam uns und unserem Gegenüber zu sein“, so der Redner.
    – Resilienz: Wie gehen wir resilienter mit beruflichen Herausforderungen um? Wie erkennen wir den Wert unserer Arbeit? Diese Fragen beantwortet der Keynote Speaker und hilft Ihnen, eine gesunde innere Einstellung zu entwickeln.
    – Präsenz: Jeder Moment ist einmalig und wird so nie wieder vorkommen. Statt nebenbei am Handy SMS zu schreiben oder im Meeting an den nächsten Kunden zu denken, müssen die Menschen lernen, im Hier und Jetzt präsent zu sein.

    Der deutsch-japanischer Unternehmer und Keynote Speaker praktiziert die Strukturiertheit, den Fleiß und die Pünktlichkeit der Deutschen und kombiniert sie mit Achtsamkeit, Resilienz und Präsenz nach japanischem Vorbild. Die zwei Gesichter der Japaner, „honne und tatemae“, sind für ihn kein Zeichen der Unaufrichtigkeit, sondern der Professionalität in bestimmten Alltagssituationen. Wenn Sie lernen möchten, wie Sie die richtige Balance zwischen Berufs- und Privatleben finden, lassen Sie sich von Michael Okada und seinen interkulturellen Vorträgen inspirieren.

    Fotocredit: Samurai Museum Berlin, Foto: Norbert Artner

    Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

    Michael Okada
    Herr Michael Okada
    Konstanzerstr. 12
    10707 Berlin
    Deutschland

    fon ..: 015116221644
    web ..: https://www.redner-achtsamkeit-resilienz-okada.de/
    email : okada@michaelokada.de

    Der Deutsch-Japaner Michael Okada ist zwischen zwei Kulturen aufgewachsen und lebt heute noch in der Balance zwischen Japan und Deutschland. Als Unternehmer nutzt er diese interkulturellen Chancen und vermittelt als Vortragsredner in seinen beeindruckenden Vorträgen das Beste aus beiden Kulturen. Mit seiner Firma in der IT-Branche nutzt er die Strukturiertheit, Fleiß und Pünktlichkeit der deutschen Mentalität und paart sie mit Achtsamkeit, Resilienz und Präsenz aus der japanischen Kultur. Diesen spannenden und erfolgreichen Mix vermittelt der Unternehmer und begeisternde Redner in seinen Vorträgen zu den Themen Achtsamkeit, interkulturelle Chancen und Resilienz.

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  2. Virtuelle Lernerfolge: Warum Online Seminare die Zukunft der Weiterbildung sind

    April 30, 2023 by PM-Ersteller

    Online Seminare ermöglichen es, Weiterbildung zu einem unkomplizierten und bequemen Erlebnis werden zu lassen.

    BildIn diesem Blog erfährst du, warum virtuelle Lernerfolge die Zukunft der Weiterbildung sind und wie man diese nutzen kann. Wir werfen einen Blick auf die Vor- und Nachteile von Online Seminaren, um ein vollständiges Bild zu erhalten.

    1. Einführung in das Thema

    Möchtest Du Dich weiterbilden und Dein Wissen erweitern, aber hast keine Zeit oder Möglichkeit, an Präsenzseminaren teilzunehmen? Dann sind Online Seminare eine perfekte Alternative für Dich!

    In diesem Blogartikel möchten wir Dich in das Thema der virtuellen Lernerfolge einführen und Dir zeigen, warum Online Seminare die Zukunft der Weiterbildung sind. Denn die digitale Welt bietet uns heute unzählige Möglichkeiten, um uns weiterzubilden und unser Wissen zu vertiefen.

    Wir möchten Dir zeigen, welche Vorteile Online Seminare bieten und warum sie eine effektive und zeitsparende Methode sind, um Deine Karriere voranzutreiben. Also lass uns gemeinsam eintauchen in die Welt der virtuellen Lernerfolge und entdecken, wie Online Seminare Dir helfen können, Deine Ziele zu erreichen.

    2. Vorteile virtueller Seminare

    Du fragst Dich, welche Vorteile virtuelle Seminare für Dich haben? Nun, es gibt einige! Zum einen sparst Du Dir die Anreise und damit Zeit und Geld. Du kannst bequem von zu Hause oder dem Büro aus teilnehmen und musst Dich nicht extra auf den Weg machen. Zum anderen hast Du oft mehr Flexibilität bei der Terminwahl.

    Viele virtuelle Seminare sind aufgezeichnet und können zu einem späteren Zeitpunkt angeschaut werden, wenn es besser in Deinen Zeitplan passt. Auch die Interaktion mit anderen Teilnehmern und dem Trainer ist oft einfacher und intensiver, da Du über Chatfunktionen oder virtuelle Gruppenräume direkt in Kontakt treten kannst.

    Und last but not least: Durch die digitale Aufbereitung des Lerninhalts sind oft auch multimediale Elemente wie Videos, Animationen oder interaktive Übungen integriert, die das Lernen abwechslungsreicher und spannender machen.

    3. Die Technologie hinter Online-Seminaren

    Du hast sicherlich schon einmal an einem Online-Seminar teilgenommen oder zumindest davon gehört. Aber wie funktionieren diese virtuellen Lernveranstaltungen eigentlich?

    Die Technologie hinter Online-Seminaren ist ein komplexes Zusammenspiel aus verschiedenen Elementen. Zunächst einmal benötigst Du eine stabile Internetverbindung, um an dem Seminar teilnehmen zu können.

    Die meisten Anbieter setzen auf eine webbasierte Plattform, auf der Du Dich einloggen und an dem Seminar teilnehmen kannst. Hierbei kommen oft Tools wie Video- und Audio-Streaming, Chatfunktionen und virtuelle Whiteboards zum Einsatz. Auch interaktive Elemente wie Umfragen oder Quizze können integriert werden, um das Lernen abwechslungsreich und effektiv zu gestalten.

    Die Technologie hinter Online-Seminaren ermöglicht es, dass Du von überall aus an Weiterbildungen teilnehmen kannst und dabei trotzdem in direktem Kontakt mit dem Dozenten und anderen Teilnehmern stehst.

    4. Warum Online-Seminare die Zukunft der Weiterbildung sind

    Du möchtest dich beruflich weiterentwickeln, hast aber keine Zeit, um an Präsenzseminaren teilzunehmen? Dann sind Online-Seminare die Lösung für dich! Online-Seminare sind oft günstiger als Präsenzseminare und bieten eine breitere Auswahl an Themen und Referenten. Auch die Interaktion mit anderen Teilnehmern ist bei Online-Seminaren möglich. Die Zukunft der Weiterbildung liegt also definitiv im Online-Bereich, denn sie bietet dir mehr Flexibilität, Zeitersparnis und eine größere Auswahl an Möglichkeiten.

    5. Praktische Anwendungen von Online-Seminaren

    Online-Seminare sind eine großartige Möglichkeit, um sich weiterzubilden und neues Wissen zu erlangen. Aber wie können wir dieses Wissen in der Praxis anwenden?

    Hier kommen die praktischen Anwendungen von Online-Seminaren ins Spiel. Durch die interaktive Natur von Online-Seminaren können Teilnehmer ihr Wissen direkt anwenden und in realen Situationen testen. Zum Beispiel können Teilnehmer in einem Online-Seminar zum Thema Projektmanagement lernen, wie man ein Projekt plant und organisiert.

    Durch die praktische Anwendung dieses Wissens können sie ihre Fähigkeiten verbessern und ihre Projekte effektiver und effizienter durchführen. Online-Seminare bieten auch die Möglichkeit, neue Fähigkeiten zu erlernen, die in der Arbeitswelt gefragt sind, wie z.B. Social-Media-Marketing oder Programmierung.

    Durch die praktische Anwendung dieser Fähigkeiten können Teilnehmer ihre Karriere vorantreiben und sich für neue Möglichkeiten qualifizieren. Online-Seminare bieten somit nicht nur theoretisches Wissen, sondern auch praktische Anwendungen, die Teilnehmer in ihrem beruflichen und persönlichen Leben nutzen können.

    6. Der Einfluss von Virtual Learning auf den Lernerfolg

    Wenn es um die Zukunft der Weiterbildung geht, ist das virtuelle Lernen ein wichtiger Bestandteil. Aber wie beeinflusst Virtual Learning eigentlich den Lernerfolg?

    Eine Studie der Universität Harvard hat gezeigt, dass Online Seminare genauso effektiv sein können wie traditionelle Präsenzveranstaltungen. Der Grund dafür liegt darin, dass virtuelle Lernumgebungen es den Teilnehmern ermöglichen, flexibler zu lernen und sich besser auf ihre individuellen Bedürfnisse und Lernstile einzustellen.

    Zudem können Online Seminare durch interaktive Elemente wie Videos, Quizfragen und Diskussionsforen das Engagement der Teilnehmer erhöhen und somit den Lernerfolg steigern.

    Allerdings ist es wichtig, dass die virtuellen Lernumgebungen gut gestaltet sind und die Teilnehmer ausreichend unterstützt werden. Nur so kann das volle Potenzial des Virtual Learning ausgeschöpft werden.

    7. Fazit

    Und das war’s auch schon! Wir hoffen, dass wir dich von den Vorteilen virtueller Lernerfolge und Online-Seminaren überzeugen konnten.

    Wie du gesehen hast, gibt es zahlreiche Gründe, warum Online-Seminare die Zukunft der Weiterbildung sind. Sie sind flexibel, kosteneffektiv und bieten eine breite Palette an Lernmöglichkeiten.

    Natürlich gibt es auch Nachteile, wie zum Beispiel das Fehlen von persönlichem Kontakt und die mögliche Ablenkung durch das Internet.

    Aber insgesamt überwiegen die Vorteile und wir sind sicher, dass du von virtuellen Lernerfolgen profitieren wirst. Also, worauf wartest du noch? Melde dich für ein Online-Seminar an und erlebe die Zukunft der Weiterbildung!

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  3. Betriebe können sich umweltbewusst von alten Firmenrechnern trennen

    April 29, 2023 by PM-Ersteller

    Die Natur ist ziemlich wichtig, das vor allem bei der IT und EDV Entsorgung. Sie können die Entsorgung bewirken, ohne viel Bemühung und gratis durch unseren Betrieb!

    Unternehmer mögen es mitnichten, wenn Sie sich um die Entsorgung von alten Rechnern, Druckern und mehr, bemühen müssen. Deswegen wird oftmals alles in einem alten Arbeitszimmer oder einem Kellerraum gestapelt, bis es nicht mehr geht. Sofern auch Sie davon betroffen sind, wird es Zeit, dass Sie unseren Dienst kennenlernen. Denn wir bieten Ihnen die kostenlose IT und EDV Entsorgung in Kleve an. Hier kann es sich nur um einen Witz handeln, weil keiner vergütungsfrei arbeitet? Nein, aber wir schildern Ihnen gern, wie es uns möglich ist. Wir recyceln und kümmern uns um die Wiederaufbereitung, zu diesem Zweck arbeiten wir mit umweltbewussten Anbietern zusammen und verdienen so unser Geld. Sie sehen, unser Betrieb ist vertrauenswürdig, aber bleibt schlicht umsonst für Sie! Falls Sie sich also von alten Computern trennen möchten, hierbei sparen wollen und nichtsdestoweniger nachhaltig handeln möchten, kontaktieren Sie uns.
    Was geschieht mit den Daten auf den Speichermedien, sobald wir recyceln? Jene Fragestellung ist beileibe gerechtfertigt. Wir als kostenfreie Computer Entsorgung in Kleve haben auch hier eine Rückmeldung für Sie. Wir kümmern uns um die Zerstörung der Daten und arbeiten dafür mit einer professionellen Software. Ihre Daten werden erst zerstört, dann werden die Festplatten noch einmal überschrieben. Das beglaubigen wir Ihnen mit einem Zertifikat, denn alle Daten sind irreversibel zerstört und auf keinen Fall mehr herstellbar! Sie sehen, Sie sind bei unserem Fachbetrieb stets genau an der richtigen Adresse, ob es nun um die Entsorgung geht, um den Datenschutz oder um die Umwelt. Wir lassen auch einmal im Jahr Bäume einpflanzen und das auf unsere Kosten. Gemeinsam sind wir umweltfreundlich!

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    Die Firma „PRS Jakubowski ®“ bietet seit 2006 Dienstleistungen rund um Recycling von Computer, Notebook, PC, EDV, IT an. Der Service ist in vielen Großstädten verfügbar z.B in Dortmund, Bochum, Essen, Düsseldorf, Frankfurt, Köln, Hannover, Bremen, Hamburg, München, Stuttgart, Berlin, Brandenburg, Dresden und Umgebung.

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  4. Stolpersteine im OutPlacement

    April 29, 2023 by PM-Ersteller

    OutPlacement-News.de (kurz OPN) berichtet regelmäßig über alles Wissenswerte rund um OutPlacement, NewPlacement, Karriere und berufliche Veränderungen.

    BildFragen an die Partner der NewPlacement AG über Stolpersteine im Bewerbungsprozess.

    OPN:  Warum ist der Eintrag im Handelsregister für Vorstände, Geschäftsführer und Prokuristen im Bewerbungsprozess relevant? 

    NewPlacement: Viele Bewerber mit bisheriger Organ- oder Vertreterfunktion (Vorstand, GF, Prokurist) suggerieren in ihren Unterlagen fortwährende Präsenz im bisherigen Unternehmen (seit … bzw. bis heute), obwohl der Eintrag im Handelsregister eine bereits erfolgte Abberufung meist mit Freistellung dokumentiert. Dieser Internet-Check nach dem „Digitalen Ich“ des Bewerbers ist Standard und notwendige Absicherung für Headhunter bzw. auch Unternehmensentscheider. Deshalb sollten Sie in diesem Fall Ihre letzte Station splitten und für die Zeit nach dem Austrag aus dem Handelsregister eine proaktive Erfolgsstory parat haben. Je länger die Freistellungsphase andauert, desto klarer muss die Zwischenzeit dokumentiert werden. Am besten steht Ihnen dabei ein NewPlacement-Coach mit jahrelanger Management- und Coaching-Erfahrung zur Seite.

    OPN: Warum eignet sich ein „Sabbatical“ nur bedingt, um längere Suchzeiten zu erklären?

    NewPlacement: Zeiten der Arbeitslosigkeit werden häufig als reines Sabbatical, ohne jegliche Intention (Zielstellung, Zeit, Ort), im Lebenslauf von Bewerbern dargestellt. Ähnlich wie der Statthalter „Unternehmensberater“, der oft ohne Branchenfokus, Beratungsprodukte und Projekte agiert, wird auch Sabbatical von Headhuntern bzw. Unternehmensentscheidern sehr kritisch betrachtet und entsprechend hinterfragt. Mit zunehmender Länge eines nicht glaubhaft definierten Zeitraumes wächst das Misstrauen, dass bereits Headhunter-Kollegen Probleme bei Ihnen entdeckt haben könnten, und schon nimmt man von Ihrer Bewerbung Abstand.  Generell wird im Bewerbungsprozess nach Lücken im Lebenslauf gesucht und mangelnde Akzeptanz bzw. Performance unterstellt. Der erfahrene NewPlacement-Coach hilft Ihnen bei der inhaltlichen und stimmigen Aufarbeitung von diesen Zeiträumen und erreicht mit Ihnen gemeinsam eine Erhöhung der Chancen auf einen neuen Job. 

    OPN: Welche Verwendung der Abfindung empfehlen Sie den Betroffenen?

    NewPlacement: Die Abfindung ist nur bei direktem Jobanschluss eine vermögensbildende Leistung. Ansonsten sollte sie zur Aufstockung des Arbeitslosengeldes, für professionelle Unterstützung und Zugänge im Bewerbungsmarkt eingesetzt werden (Investition in Ihre Zukunft). Wer nur auf die Aufstockung setzt, pokert hoch. Selbst erste 1-2 spontane Bewerbungsprojekte, die sich bis zu einer Absage 8 Wochen hinziehen können, geben keine Sicherheit für die Job-Zukunft und kosten wertvolle Zeit und finanzielle Rücklagen. Wenn die Bewerbungszeit länger als erhofft dauert, nimmt zusätzlich die Akzeptanz am Bewerbungsmarkt für Sie ab. Zusammen mit einem NewPlacement-Coach fährt man eine professionelle Parallelität auf bis zu 8 Startbahnen zum Erfolg und hat nicht nur statistisch eine kürzere Vermittlungszeit als „Abfindungsverzehrer“. Späte Einsicht ist problematisch; trotzdem lohnt sich immer ein Gespräch mit NewPlacement.

    OPN: Warum sind Referenzen des bisherigen Unternehmens so wichtig?

    NewPlacement: Insbesondere von Ihrem jetzigen bzw. letzten Unternehmen hätte man gern telefonische Referenzgeber (Chef, Kollege), die eng mit Ihnen zusammengearbeitet haben. Das kann problematisch werden, wenn bei der Trennung das „Porzellan zu Bruch“ ging. Aber auch in diesem Fall hilft der NewPlacement-Coach mit kreativen Lösungen bei der Auswahl und Einbindung der Referenzgeber. Referenzen sollten persönlich und wertschätzend angefragt und eine „Stellschraube“ der Aufhebungsvereinbarung werden.

    Zeugnisse sind Ihre schriftlichen Referenzen, die nicht im gleichen Stil und mit ähnlichen generischen Begrifflichkeiten über die letzten Stationen hinweg vorliegen sollten. Sonst werden Sie schnell als eigentlicher Zeugnisschreiber angesehen und die Zeugnisse verlieren ihren Wert. Beim Zeugnisentwurf (Schlussabsatz, proaktive Wechselmotivation, Beurteilung, Zeiten und Funktionsbeschreibungen) sollten Sie auf die jahrelange Marketing- & Vertriebs-Erfahrung Ihres NewPlacement-Coaches setzen. Dabei sollte der Entwurf nicht durchgängig „sehr gut“ sein, sondern Struktur aufweisen und der zukünftigen Zielstellung dienen. Die sog. „Hauptaufgaben“ in Zeugnissprache sollten nicht 1:1 in den Lebenslauf übernommen werden, da dieser eher einer faktoriellen Darstellung für das Matching zwischen den Jobvoraussetzungen und Ihrer mehrdimensionalen Management-Bilanz bedarf.

    OPN: Kann man längere Erfolgslosigkeit im Bewerbungsmarkt durch „Downgrading“ beenden? 

    NewPlacement: Wenn Sie sich bei Headhuntern/Unternehmen auf Positionen unterhalb Ihres jetzigen Levels bewerben, suggerieren Sie mangelndes Selbstvertrauen in Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten sowie Überforderung in der letzten Position. Selbst, wenn das Unternehmen Sie auf dem niedrigeren Level einstellt, kann es zu Diskrepanzen mit dem Vorgesetzten, der ggf. noch nicht Ihren Erfahrungslevel hat, oder zu einem bore-out bei Ihnen kommen. Beides könnte zu einer Trennung, oft noch in der Probezeit, führen. Dies reduziert Ihre Chancen auf ein follow-up. Sollte die Stelle allerdings inhaltlich von der Zielstellung interessant sein, könnte man diese interimsmäßig, unabhängig vom Level, in Erwägung ziehen, um Zeit für die Suche nach einer längerfristigen und strategisch richtigen Stelle zu gewinnen. Allerdings ist bei der Darstellung dieser Zwischenstation im Lebenslauf NewPlacement-Erfahrung gefragt.

    OPN: Ist das eigene Netzwerk der beste Weg zur Lancierung der Unterlagen? 

    NewPlacement: Ihr Kontaktnetzwerk ist eine ideale Informationsquelle über aktuelle und zukünftige Veränderungen in den Unternehmen Ihrer Kontakte, die für Sie relevant sein könnten. Es ist allerdings, auch wegen Compliance, Einflussnahme und Umgehung HR, kein geeigneter Transportweg für Ihre Bewerbung bzw. Ihre Unterlagen. Diese Informationen sollten über das Empfehlungsmarketing direkt an den jeweiligen Entscheider über einen Dritten (Hybrid, kostenfrei für das Unternehmen) erfolgen. So wird auch mit den relevanten Kontakten aus dem NewPlacement-Netzwerk verfahren. Die Pflege des Kontaktnetzwerkes wird häufig unterschätzt. Es ist schwierig Kontakte, die man 5 oder 10 Jahre nicht „bedient“ hat, für seine Jobsuche zu reaktivieren. Dazu hat NewPlacement ein entsprechendes mehrstufiges Tool entwickelt, das Ihnen hilft, das „nutzbare“ Kontaktnetzwerk für die Jobsuche zu revitalisieren bzw. zu vergrößern.

    OPN: Häufig wird ein englischer CV verlangt, wer sollte diesen erstellen? 

    NewPlacement: Geben Sie Ihren deutschen Lebenslauf nicht einem Muttersprachler zur Übersetzung, sondern übersetzen Sie selbst Zeile für Zeile auf Ihrem Sprachlevel. Ansonsten suggerieren Sie Ihren späteren Gesprächspartnern im Bewerbungsprozess ein falsches Sprachlevel (z.B. native statt verhandlungssicher). Irritation und Enttäuschung im weiteren Bewerbungsprozess und nach Jobantritt sind programmiert. Die Eigenübersetzung ist auch ein perfektes Training für die kommenden englischen Bewerbungsgespräche. Nach Ihrer Übersetzung wird gemeinsam mit dem NewPlacement-Coach nach „Stockfehlern“ gesucht und diese durch bessere Formulierungen ersetzt. Anschließend verfügen Sie über ein entsprechendes englisches „Drehbuch“ für die Bewerbungsgespräche, das Ihnen Sicherheit und Souveränität gibt und auch die rund 50 Nachfragefaktoren des Unternehmens entsprechend einbindet.

    OPN: Überall steht, dass man Fragen für das Bewerbungsgespräch vorbereiten soll. Was ist dabei zu beachten?

    NewPlacement: Ihr Detailinteresse an dem neuen Unternehmen, seiner Kultur und allen Umständen der Ausschreibung ist absolut nachvollziehbar. Allerdings lösen entsprechende Fragen, z.B. an den Inhaber „Wie würden Sie Ihr Führungsverhalten beschreiben“ bzw. „Was ist mit dem Vorgänger geschehen“ oder an den Headhunter zu ganz spezifischen fachlichen Details, leider häufig Unbehagen bei den Gesprächspartnern im Bewerbungsprozess aus. Da der Fortgang nach dem ersten Kennenlernen überwiegend dem „Bauchgefühl“ überlassen wird, sollten Sie dieses nicht negativ triggern. Insbesondere gibt es auch immer wieder Verletzungen der Vertraulichkeit in der frühen Phase des Bewerbungsprozesses. Vieles kann man nicht erfragen, sondern nur erleben. Lesen Sie dazu jetzt nach der Trennung noch einmal die Grundsätze Ihres Unternehmens auf der Homepage. Erarbeiten Sie gemeinsam mit einem NewPlacement-Coach individuelle Gesprächsstrategien, Drehbücher sowie Re-Briefings nach Projekt und Stufe. Dabei spielen Empathie und erarbeitete Sichtweisen eine entscheidende Rolle. Wenn Sie sich gedanklich „auf den Stuhl des Gegenübers setzen“, finden Sie auch in kniffligen Situationen den richtigen Ton. 

    OPN: Was muss man bei Initiativbewerbungen an Unternehmen bedenken?

    NewPlacement: Die Initiativbewerbung von Führungskräften bei Unternehmen zielen zum einen auf bestehende Vakanzen, die sich in der internen bzw. verdeckten Besetzungsphase befinden, und zum anderen auf latente Unzufriedenheiten, die eines Wechselimpulses durch einen geeigneten Bewerber bedürfen. Hierbei werden viele Fehler in Bezug auf die handelnden Personen, Kommunikationswege, Ansprache und Ansprechpartner sowie Vernachlässigung der Vertraulichkeit gemacht. Die telefonische Ansprache ist in diesem Fall nur dann zu empfehlen, wenn eine belastbare Vertrautheit zum Fachvorgesetzten für die entsprechende Position besteht. Telefonische Nachfragen in der Personalabteilung, Einsendungen von Mappen sowie Einspannen von Kontakten im Unternehmen führen insbesondere beim Wechselimpuls nur in seltenen Fällen zum Ziel und können sogar Türen schließen. Deshalb sollten diese Initiativen immer Top-down, ohne Bewerbungscharakter und idealerweise von dritter Seite als postalische Hybrid-Empfehlung mit entsprechendem Bridging erfolgen.

    OPN: Was darf ich über mein bisheriges Unternehmen kommunizieren?

    NewPlacement: Besonders häufig wird der Grundsatz des Bewerbungsprozesses „Alle bisherigen Unternehmen, Vorgesetze, Kollegen, Mitarbeiter und Partner sind und bleiben großartig“ verletzt. Das führt zu einer Transformation „Was wird er über uns sagen, wenn er uns wieder verlässt“. Deshalb sind „Trennung im gegenseitigen Einvernehmen“ bzw. der Rechtsstreit mit dem bisherigen Arbeitgeber verbunden mit der Verweigerung von telefonischen Referenzen problematische „Verkaufsargumente“ für Ihre Bewerbung. Auch ein Wechsel zum Wettbewerb kann beim neuen Unternehmen Sorgen auslösen. Tritt man aber beim Rückblick einen Schritt zurück und sieht alle Seiten, so fällt es zusammen mit dem NewPlacement-Coach nicht mehr schwer, auch die vielen positiven Aspekte zu erkennen und zu kommunizieren. Das gibt dem neuen Unternehmen und deren Entscheidern Sicherheit, insbesondere auch im Hinblick auf die Loyalität.

    OutPlacement-News.de

     

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  5. Datensicherheit leicht gemacht unter Einsatz von unserer IT und EDV Entsorgung in Ibbenbüren

    April 29, 2023 by PM-Ersteller

    Unternehmen müssen an den Datenschutz denken, ebenso aber auch an den Umweltschutz. Mit uns können Sie präzis das umsetzen und müssen nicht einmal einen Cent ausgeben

    Viele Unternehmen können kaum glauben, dass wir die gebührenfreie Computer Entsorgung in Ibbenbüren anzubieten haben. Dabei ist es überhaupt nicht so schwer, zu begreifen, warum wir dies so durchführen können. Wir sind auf keinen Fall irgendein Service, sondern haben uns bereits lange Gedanken gemacht, wie man die Umwelt verschonen kann, wenn es um Informationstechnik Müll geht. Aus diesem Grund haben wir uns dem Recycling und der Wiederaufbereitung zugewandt und einige Partner dafür gesucht. Wir leben davon, uns um diese Dinge zu bemühen. Daher können wir Unternehmern unseren Dienst kostenfrei bieten. Bei uns spielt der Datenschutz eine ausgeprägt große Rolle, demnach stellen wir allen Kunden ein Zertifikat für die Datensicherheit aus. Immerhin müssen Unternehmen Kundendaten nach DIN Norm 66399 Stufe H3 löschen und genau das haben wir zu bieten.
    Machen Sie sich das Leben einfacher, trennen Sie sich von Ihrem Computer Abfall, der sich unter Umständen schon seit langer Zeit in Ihrem Betrieb stapelt. Sie können mit uns einen schnellen Termin abmachen, kontakten Sie unsere kostenlose IT und EDV Entsorgung in Ibbenbüren und senden Sie uns am besten auch noch Bilder. Teilen Sie uns ebenso mit, wie viele Computer und Drucker wir bei Ihnen holen sollen und wie viele Festplatten noch dabei sind. So können wir besser agieren. Werden Sie Teil von einem großen Ganzen, denn wir entfernen nicht nur den Rechner Abfall umweltbewusst, sondern lassen für jedes 100. Gerät, dass wir abtransportieren, einen Baum pflanzen. Sofern Sie dies interessiert, besuchen Sie unsere Netzseite und Sie werden festmachen können, was wir alles zu bieten haben und wie Sie mit uns der Natur ein wenig beistehen können.

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