Juli, 2024

  1. Prismo Metals erhält Bohrgenehmigung für Kupferprojekt Hot Breccia!

    Juli 15, 2024 by PM-Ersteller

    Nach der Vergabe der Genehmigung durch das Bureau of Land Management kann Prismo Metals jetzt auf aussichtsreiche Jagd nach Kupfer in Arizona gehen.

    BildDas Timing ist vielversprechend. Während erst kürzlich wieder Branchengrößen wie Minenmogul Robert Friedland vor einer „Kupferkriese“ warnen, erhält die kanadische Prismo Metals (CSE PRIZ / WKN A2QEGD) jetzt die Genehmigung für ein erstes Bohrprogramm auf ihrem Kupferprojekt Hot Breccia im Süden des US-Bundesstaats Arizona. Damit können die Vorbereitungen für das erste Bohrprogramm seit 50 Jahren auf der vielversprechenden Liegenschaft anlaufen!

    Prismo hat bereits eine Kaution beim Bureau of Land Management (BLM) hinterlegt und damit den letzten Schritt abgeschlossen, der nötig war, bevor es losgehen kann. Prismo plant erst einmal mit fünf Bohrlöchern mit einer Gesamtlänge von 5.000 Metern auf Hot Breccia, mit denen man die vielversprechende Stratigraphie unterhalb des vulkanischen Deckgesteins und insbesondere die große leitfähige Anomalie untersuchen will, die bei einer geophysikalischen ZTEM-Untersuchung im Jahr 2023 entdeckt wurde.

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    Prismo Metals erhält Bohrgenehmigung für Kupferprojekt Hot Breccia!

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  2. Nachhaltigkeit durch Innovation – Karriere in Familienunternehmen

    Juli 15, 2024 by PM-Ersteller

    Jetzt bewerben und beim 33. Karrieretag Familienunternehmen auf dem neuen Campus der SMS group in Mönchengladbach Deutschlands führende Familienunternehmen treffen

    BildAm 8. November 2024 findet der „Karrieretag Familienunternehmen“ auf dem neuen SMS Campus in Mönchengladbach statt. Es sind bereits über 40 führende Familienunternehmen wie ABUS, HARIBO, OBI oder die Vaillant Group angemeldet. Unter dem Motto „Nachhaltigkeit durch Innovation“ haben vorausgewählte Talente die Möglichkeit, im direkten Kontakt mit den Entscheidungsträgern über individuelle Karrierechancen zu sprechen. Bewerbungsschluss ist der 14. Oktober 2024. Die Plätze sind begrenzt.

    Das Karriereumfeld in Familienunternehmen ist gekennzeichnet durch nachhaltiges Wirtschaften, eine positive Arbeitsatmosphäre und vielfältige persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.

    Bei der SMS group sind „unsere 14.000 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen weltweit“ (…) „das Herzstück des Unternehmens. Werte wie ein fürsorglicher und respektvoller Umgang miteinander sind für uns kein Zugeständnis an den Zeitgeist, sondern gegenseitige Verpflichtung. Dieses Verständnis drückt sich auch auf unserem neuen SMS Campus in Mönchengladbach aus und ich freue mich, Sie dort beim 33. Karrieretag Familienunternehmen begrüßen zu dürfen.“, so Jochen Burg, Vorsitzender der Geschäftsführung der SMS group.

    Als ein führender Partner der globalen Stahlindustrie hebt sich SMS durch Technologie-, Service- und Prozessinnovationen hervor. Die Mission dabei: die grüne Transformation der Metallindustrie entlang der gesamten Prozesskette voranzutreiben. Die Gäste können diesen Wandel und den Innovationsgeist des 150-jährigen Familienunternehmens am 8. November auf dem neuen SMS Campus erleben.

    Der „Karrieretag Familienunternehmen“ gilt als die wichtigste Recruiting- und Kontaktveranstaltung für Familienunternehmen, die knapp zwei Drittel der heimischen Arbeitsplätze stellen. Das Veranstaltungsformat ist als Plattform für Unternehmen konzipiert, um gezielt Lösungen für den Fachkräftemangel in Form direkter Austauschmöglichkeiten anzubieten. Kooperationen mit Hochschulen, Netzwerkpartnern und Medien unterstützen die Initiative und zahlen auf eine langfristige Fachkräftebindung und die Förderung des Wirtschaftsstandortes Deutschland ein.

    Weitere Informationen und Bewerbung auf: www.karrieretag-familienunternehmen.de

    _Der „Karrieretag Familienunternehmen“ ist eine gemeinsame Initiative führender FamilienunternehmerInnen, des Entrepreneurs Club und der Stiftung Familienunternehmen. InhaberInnen und PersonalentscheiderInnen lernen hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte kennen. Schirmherr ist der Bundeswirtschaftsminister._

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    Der „Karrieretag Familienunternehmen“ ist eine gemeinsame Initiative führender FamilienunternehmerInnen, des Entrepreneurs Club und der Stiftung Familienunternehmen. InhaberInnen und PersonalentscheiderInnen lernen hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte kennen. Schirmherr ist der Bundeswirtschaftsminister.

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  3. RUA GOLD erwirbt Reefton-Aktiva von Siren Gold und wird zu dominierendem Erkundungsunternehmen in Goldfeld Reefton

    Juli 15, 2024 by PM-Ersteller

    15.Juli 2024 / IRW-Press / Rua Gold Inc. (CSE: RUA, OTC: NZAUF, WKN: A4010V) (RUA GOLD oder das Unternehmen) freut sich bekannt zu geben, dass es ein endgültiges Aktienkaufabkommen (das Abkommen) unterzeichnet hat, dem zufolge das Unternehmen 100 % der ausgegebenen und ausstehenden Aktien von Reefton Resources Pty. Limited (Reefton), einer 100-%-Tochtergesellschaft von Siren Gold Ltd. (ASX: SNG) (Siren) mit Konzessionsgebieten, die an die Konzessionsgebiete des Unternehmens im produktiven Goldfeld Reefton in Neuseeland angrenzen (die Transaktion), erwerben wird.

    Durch die Transaktion wird das Unternehmen mit etwa 120.000 Hektar (ha) an Konzessionsgebieten zum dominierenden Landbesitzer im Goldfeld Reefton auf der Südinsel Neuseelands. In dieser Region wurden über 2 Millionen oz mit Goldgehalten zwischen 9 und 50 g/t gefördert. Das Goldfeld Reefton erfährt zurzeit ein wiederauflebendes Interesse, insbesondere durch die Errichtung der Mine Blackwater von Federation Mining, die voraussichtlich 70.000 oz pro Jahr zu gesamten Unterhaltskosten von 738 USD/oz produzieren wird. Quelle: Federation-Mining-Deck-July-2023-020823-V2.pdf (federationmining.com.au).

    Aktive Weiterentwicklung von regionaler Entdeckung in erstklassiger Rechtsprechung:

    – Dies stellt das nächste Kapitel in der Entwicklung von RUA GOLD in Richtung seines Ziels dar, ein bedeutsamer Goldproduzent in Neuseeland zu werden.
    – Das kürzlich konsolidierte Projekt repräsentiert eine der am wenigsten erkundeten, hochgradigen Goldregionen der Welt.
    – Die Genehmigungen, Zugänge und Zustimmungen für intensive Bohrungen nach einer Neubewertung der Ziele in der gesamten Region und des Potenzials im kombinierten Landpaket liegen vor.
    – Die Transaktion wird den regionalen Landbesitz von etwa 34.000 auf etwa 120.000 ha vergrößern und alle bekannten früheren Produktionslager außerhalb von Blackwater und der Mine Globe Progress abdecken.
    – Es besteht Potenzial für niedrigere gesamte Investitionsausgaben beim Projekt durch die Entwicklung eines potenziellen Verarbeitungszentrums in zentraler Lage.
    – Durch die Transaktion entsteht ein größerer Akteur in Neuseeland, der die Möglichkeit hat, mit einer bergbaufreundlichen Regierung zusammenzuarbeiten und diese bei der Ausarbeitung ihrer Bergbaustrategie für Neuseeland zu unterstützen.
    – Unterstützung durch ein Team von Bergbauexperten mit insgesamt über 200 Jahren Erfahrung.

    Weitere Informationen finden Sie auf der Website des Unternehmens: www.ruagold.com

    Nach dem Abschluss der Transaktion wird sich das Unternehmen als führender Golderkunder in Neuseeland angesichts einer Pro-forma-Marktkapitalisierung von etwa 60 Millionen CAD in einer günstigen Position befinden.

    Die Zusammenlegung der Konzessionsgebiete und Explorationsaktivitäten im Goldfeld Reefton bietet zahlreiche strategische Vorteile, einschließlich:

    – eines verbesserten Profils bei einer überaus unterstützenden lokalen Gemeinde, die über eine lange Geschichte und qualifizierte Arbeitskräfte im Bergbau verfügt;

    – der Möglichkeit, bedeutsame Synergien und Kosteneinsparungen zu erzielen;

    – kombinierter Datensätze, lokaler Arbeitskräfte und historischen Wissens, was zu einer qualitativ hochwertigeren Zielgenerierung mit einer größeren Anzahl an Möglichkeiten führt;

    – der Möglichkeit, Explorationsprogramme zu erweitern und einen beständigeren Nachrichtenfluss zu generieren;

    – der Konsolidierung der Genehmigungsaktivitäten mit einem beschleunigten Zeitplan für die Projekterschließung.

    Höhepunkte der Transaktion

    – Gemäß den Bedingungen des Abkommens erhält Siren:
    o 2 Millionen AUD (1,8 Millionen CAD) in bar, wovon 1 Million AUD bereits bezahlt wurde und die restliche 1 Million AUD beim Abschluss der Transaktion bezahlt wird, sowie
    o 83.927.383 voll eingezahlte Aktien von RUA GOLD im Wert von 18 Millionen AUD (16,6 Millionen CAD Berechnet anhand des 30-tägigen volumengewichteten Durchschnittskurses von RUA GOLD an der CSE vom 12. Juli 2024 von 0,1983 CAD bei einem AUD:CAD-Wechselkurs von 0,9246.
    ), die beim Abschluss der Transaktion mit vertraglichen Wiederverkaufsbeschränkungen ausgegeben werden.

    – Die gesamte Vergütung entspricht
    o einem impliziten Wert von 20 Millionen AUD (18,5 Millionen CAD) und
    o einem Kaufpreis von etwa 25 USD/oz AuÄq, basierend auf der AuÄq-Ressource von 0,5 Millionen oz bei Reefton. Die Goldäquivalenz wurde anhand von Metallpreisen von 2.200 USD/oz Au und 20.500 USD/t Sb berechnet.

    – Nach dem Abschluss der Transaktion wird Siren etwa 30 % von RUA GOLD besitzen und der Chairman von Siren, Brian Rodan, wird in das Board von RUA GOLD aufgenommen. Herr Rodan ist ein Fellow des Australian Institute of Mining and Metallurgy (FAusIMM) mit einer Erfahrung von 48 Jahren. Zuvor war Herr Rodan Eigentümer und Managing Director von Australian Contract Mining Pty. Ltd. (ACM), einem Vertragsbergbauunternehmen, das über einen Zeitraum von 20 Jahren Arbeiten im Wert von 1,5 Mrd. $ durchgeführt hat. Herr Rodan war 15 Jahre lang in unterschiedlichen Funktionen bei Eltin Limited tätig (von 1993 bis 1996 als General Manager und von 1996 bis 1999 als Executive Director), dem größten an der ASX notierten australischen Vertragsbergbauunternehmen mit einem Jahresumsatz von über 850 Millionen $. Herr Rodan war Founding Director von Dacian Gold Ltd. im Jahr 2013 und von Desert Metals Ltd. im Jahr 2020. Herr Rodan war Founding Director und fungiert zurzeit als Chairman von Siren, Iceni Gold Limited (ICL) und Augustus Minerals (AUG), die allesamt an der ASX notieren.

    – Der Abschluss der Transaktion ist für das vierte Quartal 2024 geplant (vorbehaltlich der behördlichen Genehmigungen und der Erfüllung aller Bedingungen des Abkommens).

    Simon Henderson, COO von RUA GOLD, sagte: Diese Transaktion bietet eine einzigartige Möglichkeit in einer unzureichend erkundeten orogenen Goldregion. Das Unternehmen hat sein Hauptaugenmerk auf das Goldfeld Reefton gerichtet und in vier Jahren durch die Kombination von schnellen geochemischen Probennahmen, ultradetaillierten geophysikalischen Untersuchungen und Kartierungen das Potenzial für die Erkundung alter Grubenbaue in der Tiefe sowie mehrere neue Grünflächen-Erkundungsgebiete aufgezeigt. Es ist äußerst aufregend, die Datensätze von RUA GOLD und Siren zu kombinieren, das Wissen zu bündeln und die gesamte orogene Region zu erkunden. Wir werden eine Kombination aus neuen Entdeckungen und der Skalierbarkeit historischer hochgradiger Goldminen in Erwägung ziehen, um den nächsten großen Goldproduzenten in der Region zu entwickeln.

    Brian Rodan, Chairman von Siren, sagte: Ich bin seit über sechs Jahren persönlich in das Projekt Reefton involviert und ich bin davon überzeugt, dass das Goldfeld Reefton beträchtliches unerschlossenes Potenzial für die Schaffung eines umfassenden langfristigen, hochgradigen Gold- und Antimonabbaubetriebs aufweist. Da Antimon ein seltenes kritisches Mineral ist, bietet es auch die Möglichkeit, einen erstklassigen Betrieb zu schaffen, der die westlichen Länder bei der Umstellung auf eine umweltfreundlichere Wirtschaft unterstützt, indem er eine langfristige Versorgung mit Antimon sicherstellt, das für die Errichtung von Solarmodulen, Windturbinen, Elektrofahrzeugen, Stromspeicherbatterien und den Verteidigungsbedarf benötigt wird. Die Entscheidungen der Boards von Siren und Rua, einen entscheidenden Schritt in Richtung Konsolidierung der Streichenlinie von 40 km des gesamten Reefton-Feldes zu unternehmen, sind wahrhaft visionär und werden der Region Reefton als Ganzes beträchtliche langfristige Vorteile bescheren. Die zusätzlichen Auswirkungen dieser Konsolidierung werden auch ein langfristiges, generationenübergreifendes Wachstum der regionalen Entwicklung mit sich bringen, da die Infrastrukturausgaben und die Beschäftigungsmöglichkeiten durch den Multiplikatoreffekt des Bergbaus zunehmen werden. Die erhebliche Verbesserung der regionalen Infrastruktur und der Beschäftigungsmöglichkeiten, die sich daraus ergeben, werden für die gesamte Westküste und Neuseeland als Ganzes einen Wandel bedeuten.

    Die Transaktion wird den Aktionären des Unternehmens die folgenden Vorteile bescheren:

    – Gesteigerte Größe und Ressourcen durch die Zusammenlegung von Projekten und Explorationsteams

    – Erhöhte Exposition gegenüber dem äußerst vielversprechenden und unzureichend erkundeten Goldfeld Reefton als größter Landbesitzer in dieser Region mit etwa 120.000 ha an kombinierten Konzessionsgebieten

    – Die Reefton gehörenden Konzessionsgebiete beherbergen eine JORC-konforme abgeleitete Mineralressourcenschätzung (bei einem Cutoff-Gehalt von 1,5 g/t Au) mit 444.000 oz Au mit einem Gehalt von 3,81 g/t Au sowie 8.700 t Sb mit einem Gehalt von 1,5 % Sb Quelle: Präsentation bei der Jahreshauptversammlung der Aktionäre von Siren: www.sirengold.com.au/site/pdf/3e3b3e4b-9e32-4842-aac3-809c9506778b/AGM-Presentation.pdf.
    , wobei die hervorragende Möglichkeit besteht, durch intensive Explorationen im kombinierten Landpaket weitere Mineralisierungen zu definieren.

    – Höhere Sichtbarkeit für Investoren und bessere Positionierung unter den Wettbewerbern mit der Möglichkeit, die Aktionärsbasis des Unternehmens zu erweitern

    – Potenzial für zukünftige betriebliche Synergien (d. h. zentralisierte Infrastruktur und Arbeitskräfte) durch die Schaffung von Größenvorteilen für das gesamte Landpaket

    – Kontinuierliches Engagement beim vielversprechenden Aktivum des Unternehmens, Glamorgan auf der Nordinsel Neuseelands.
    www.irw-press.at/prcom/images/messages/2024/76233/Rua_150724_DEPRcom.001.png

    Abbildung 1: Standortkarte des Goldfeldes Reefton
    www.irw-press.at/prcom/images/messages/2024/76233/Rua_150724_DEPRcom.002.png

    Abbildung 2: Querschnitt der historischen Untertageminen im Goldfeld Reefton

    Details der Transaktion

    Die Transaktion wird im Rahmen eines Aktienkaufabkommens gemäß geltendem kanadischem Recht abgewickelt werden.

    Als Vergütung für den Erwerb von Reefton wird das Unternehmen

    – insgesamt 2,0 Millionen AUD (vorbehaltlich einer Anpassung des Betriebskapitals) an Siren bezahlen, wovon (i) 1,0 Million AUD vom Unternehmen bei der Unterzeichnung des Abkommens in Form eines erlassbaren Darlehens bezahlt wurden (rückzahlbar nur für den Fall, dass das Abkommen vor der Umsetzung der Transaktion storniert wird), das durch einen von Siren zugunsten des Unternehmens ausgestellten Schuldschein belegt und durch ein durchsetzbares Sicherungsrecht am gesamten aktuellen und später erworbenen persönlichen Eigentum von Reefton besichert ist; und (ii) 1,0 Million AUD beim Abschluss der Transaktion (das Abschlussdatum) bezahlen; und

    – am Abschlussdatum 83.927.383 Stammaktien des Unternehmens an Siren unter Annahme eines Preises von 0,1983 CAD pro Aktie RUA GOLD (basierend auf dem 30-tägigen volumengewichteten Durchschnittskurs der Stammaktien an der Canadian Securities Exchange vor dem Datum des Abkommens) mit einem Gesamtwert von 18,0 Millionen AUD Berechnet anhand des 30-tägigen volumengewichteten Durchschnittskurses von RUA GOLD an der CSE vom 12. Juli 2024 von 0,1983 CAD bei einem AUD:CAD-Wechselkurs von 0,9246.
    (die Vergütungsaktien) ausgeben.

    Zu den wesentlichen Vorbedingungen für den Abschluss der Transaktion zählen unter anderem, dass

    – die Vertragsparteien alle erforderlichen Genehmigungen des Unternehmens, der Aktionäre und der Behörden für die Transaktion erhalten;

    – die Vertragsparteien alle erforderlichen Genehmigungen von Dritten, Behörden und Ministerien erhalten;

    – andere Bedingungen erfüllt werden, die für eine öffentliche Transaktion dieser Art üblich sind.

    Das Abkommen beinhaltet außerdem die üblichen Erklärungen, Gewährleistungen, Verpflichtungen und Bedingungen, die in Abkommen hinsichtlich Transaktionen dieser Art enthalten sind.

    In Verbindung mit dem Abschluss der Transaktion wird das Unternehmen mit Siren ein Abkommen hinsichtlich Aktionärsrechte in Bezug auf die Beteiligung von Siren an den Vergütungsaktien unterzeichnen, das unter anderem die folgenden Bedingungen enthält:

    – Siren soll das Recht haben, ein Mitglied für das Board of Directors des Unternehmens zu nominieren, solange Siren eine Beteiligung von mindestens 10 % an den ausgegebenen und ausstehenden Stammaktien des Unternehmens besitzt.

    – Die Vergütungsaktien sollen den folgenden vertraglichen Wiederverkaufsbeschränkungen unterliegen:
    o 22,2 % werden für einen Zeitraum von sechs Monaten ab dem Abschlussdatum für den Handel eingeschränkt sein.
    o 22,2 % werden für einen Zeitraum von zwölf Monaten ab dem Abschlussdatum für den Handel eingeschränkt sein.
    o 22,2 % werden für einen Zeitraum von 15 Monaten ab dem Abschlussdatum für den Handel eingeschränkt sein.
    o 22,2 % werden für einen Zeitraum von 18 Monaten ab dem Abschlussdatum für den Handel eingeschränkt sein.
    o Die restlichen Vergütungsaktien werden für einen Zeitraum von 24 Monaten ab dem Abschlussdatum für den Handel eingeschränkt sein.

    – Die oben genannten vertraglichen Wiederverkaufsbeschränkungen sollen aufgehoben werden, wenn zu irgendeinem Zeitpunkt sechs Monate nach dem Abschlussdatum die Marktkapitalisierung von RUA GOLD das Fünffache (oder mehr) der Marktkapitalisierung vom 12. Juli 2024 (dem Datum der Unterzeichnung des Abkommens) beträgt.

    – Solange Siren 10 % oder mehr des ausgegebenen Kapitals von RUA GOLD besitzt oder kontrolliert, soll sich Siren bereit erklären, bei allen Haupt- oder Sonderversammlungen der Aktionäre des Unternehmens auf gleiche Weise abzustimmen oder abstimmen zu lassen wie das Board of Directors von RUA GOLD.

    Telefonkonferenz und Präsentation

    RUA GOLD wird am 15. Juli 2024 um 9:00 Uhr (Ortszeit Toronto) eine Telefonkonferenz und eine Präsentation abhalten, um die Transaktion zu besprechen.

    Webcast:

    – Die Teilnehmer können den Webcast unter folgendem Link aufrufen: event.choruscall.com/mediaframe/webcast.html?webcastid=hdiq90oN
    – Ein Archiv des Webcasts wird bis zum Ende des Tages am 15. Oktober 2024 verfügbar sein.

    Telefonkonferenz:

    Die Teilnehmer können über den folgenden Registrierungslink einen beschleunigten Zugang zur Telefonkonferenz erhalten. Nach der Registrierung werden auf dem Bildschirm die Einwahldaten angezeigt. Wenn Sie diese Angaben verwenden, können Sie den Operator und die Warteschlange umgehen. Die Registrierung bleibt bis zum Ende der Live-Konferenzschaltung geöffnet. Teilnehmer, die es vorziehen, sich einzuwählen und mit einem Live-Operator zu sprechen, können sich unter der Nummer 1-844-763-8274 oder +1-647-484-8814 einwählen. Es wird empfohlen, sich 10 Minuten vor der geplanten Startzeit einzuwählen.

    Berater und Rechtsbeistand

    Cormark Securities Inc. fungiert als Finanzberater des Unternehmens und des Board of Directors. McMillan LLP ist der kanadische Rechtsberater des Unternehmens und Simpson Grierson ist der neuseeländische Rechtsberater des Unternehmens.

    Red Cloud Securities Inc. fungiert als Finanzberater für Siren und dessen Board of Directors. Steinepreis Paganin agiert als australischer Rechtsberater von Siren und Cassels Brock & Blackwell LLP agiert als kanadischer Rechtsberater von Siren.

    Geplantes TSX Venture Exchange-Listing

    Im Hinblick auf die Umsetzung der Wachstumsstrategie freut sich das Unternehmen auch bekannt zu geben, dass es die Notierung der Stammaktien des Unternehmens an der TSX Venture Exchange (TSX-V) unter dem Symbol RUA beantragt hat. Der Antrag des Unternehmens muss noch von der TSX-V genehmigt werden. In Verbindung mit der Notierung an der TSX-V werden die Stammaktien des Unternehmens voraussichtlich freiwillig von der kanadischen Börse (CSE) genommen.

    Über RUA GOLD

    RUA GOLD (CSE: RUA, OTC: NZAUF, WKN: A4010V) ist ein Neueinsteiger in der Bergbauindustrie, der sich auf die Exploration und Entdeckung von Gold in Neuseeland spezialisiert hat. RUA GOLD verfügt über Genehmigungen, deren Geschichte bis zum Goldrausch in den späten 1800er Jahren zurückreicht, und kombiniert traditionelle Prospektionsmethoden mit modernen Technologien, um wertvolle Goldvorkommen zu entdecken und zu nutzen.

    Das Unternehmen engagiert sich für eine verantwortungsbewusste und nachhaltige Exploration, was in seiner professionellen Planung und Umsetzung zum Ausdruck kommt. Das Unternehmen verfolgt das Ziel, die Umweltbelastung zu minimieren und seine Projekte unter Berücksichtigung der wichtigsten Stakeholder umzusetzen. RUA GOLD verfügt über ein hochkompetentes Team mit Fachleuten aus Neuseeland, die umfassende Expertise und Erfahrung in den Bereichen Geologie, Geochemie und geophysikalische Explorationstechnologie besitzen.

    Weitere Informationen finden Sie in den Offenlegungsunterlagen des Unternehmens auf SEDAR+ unter www.sedarplus.ca.

    Technische Informationen

    Simon Henderson CP, AUSIMM, eine qualifizierte Person gemäß National Instrument 43-101 Standards of Disclosure for Mineral Projects, hat die hierin enthaltenen technischen Informationen geprüft und genehmigt.

    Ansprechpartner RUA GOLD
    Robert Eckford
    Chief Executive Officer
    E-Mail: reckford@RUAGOLD.com
    Website: www.RUAGOLD.com

    Diese Pressemitteilung enthält bestimmte Aussagen, die als zukunftsgerichtete Aussagen betrachtet werden können. Alle Aussagen in dieser Pressemitteilung, die sich auf Ereignisse oder Entwicklungen beziehen, deren Eintreten das Unternehmen erwartet, sind zukunftsgerichtete Aussagen, die nicht auf historischen Fakten beruhen. Zukunftsgerichtete Aussagen sind Aussagen, die keine historischen Fakten darstellen und im Allgemeinen, aber nicht immer, durch die Wörter erwartet, plant, antizipiert, glaubt, beabsichtigt, schätzt, projiziert, potenziell und ähnliche Ausdrücke gekennzeichnet sind, oder anhand Aussagen, wonach Ereignisse oder Bedingungen eintreten werden, würden, könnten oder sollten, und beinhalten insbesondere Aussagen über: die Strategien, Erwartungen, geplanten Operationen oder zukünftigen Handlungen des Unternehmens; die strategischen Vorteile der Transaktion; die Vorteile der Transaktion für die Aktionäre; den Abschluss der Transaktion und die Erfüllung der Bedingungen dafür, einschließlich, aber nicht beschränkt auf den Erhalt aller Unternehmens- und behördlichen Genehmigungen und Zustimmungen; die Notierung der Stammaktien des Unternehmens an der TSX-V und den Erhalt der TSX-V-Genehmigung dafür; und die Einstellung der Notierung der Stammaktien an der CSE. Obwohl das Unternehmen der Ansicht ist, dass die in solchen zukunftsgerichteten Aussagen zum Ausdruck gebrachten Erwartungen auf vernünftigen Annahmen beruhen, sind solche Aussagen keine Garantie für künftige Leistungen, und die tatsächlichen Ergebnisse können erheblich von denen in den zukunftsgerichteten Aussagen abweichen.

    Die Anleger werden darauf hingewiesen, dass solche zukunftsgerichteten Aussagen keine Garantie für zukünftige Leistungen sind und dass die tatsächlichen Ergebnisse oder Entwicklungen wesentlich von den in den zukunftsgerichteten Aussagen prognostizierten abweichen können. Eine Vielzahl von inhärenten Risiken, Ungewissheiten und Faktoren, von denen viele außerhalb der Kontrolle des Unternehmens liegen, beeinflussen den Betrieb, die Leistung und die Ergebnisse des Unternehmens und seines Geschäfts und können dazu führen, dass die tatsächlichen Ereignisse oder Ergebnisse wesentlich von den geschätzten oder erwarteten Ereignissen oder Ergebnissen abweichen, die in den zukunftsgerichteten Aussagen ausgedrückt oder impliziert werden. Zu diesen Risiken, Ungewissheiten und Faktoren gehören unter anderem: allgemeine geschäftliche, wirtschaftliche, wettbewerbsbezogene, politische und soziale Unwägbarkeiten; Risiken im Zusammenhang mit den Auswirkungen des Krieges zwischen Russland und der Ukraine; Risiken im Zusammenhang mit dem Klimawandel; betriebliche Risiken bei der Exploration; Verzögerungen oder Änderungen von Plänen in Bezug auf Explorationsprojekte oder Investitionsausgaben; die tatsächlichen Ergebnisse laufender Explorationsaktivitäten; Schlussfolgerungen wirtschaftlicher Bewertungen; Änderungen von Projektparametern im Zuge der weiteren Verfeinerung der Pläne; Änderungen bei den Arbeitskosten und anderen Kosten und Ausgaben oder bei der Ausrüstung oder den Verfahren für den erwarteten Betrieb, Unfälle, Arbeitskämpfe und andere Risiken der Bergbauindustrie, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Umweltgefahren, Überschwemmungen oder ungünstige Betriebsbedingungen und Verluste, Aufstände oder Krieg, Verzögerungen bei der Erlangung von Genehmigungen durch Aufsichts- oder Regierungsbehörden oder Finanzierungen sowie Rohstoffpreise. Diese Liste erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit der Faktoren, die sich auf die zukunftsgerichteten Aussagen des Unternehmens auswirken können. Diese Liste erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit der Faktoren, die sich auf die zukunftsgerichteten Aussagen des Unternehmens auswirken könnten. Für eine Beschreibung weiterer Risikofaktoren wird auf das Jahresinformationsblatt des Unternehmens vom 19. April 2024 verwiesen, das unter seinem SEDAR+-Profil unter www.sedarplus.ca veröffentlicht wurde.

    Zukunftsgerichtete Aussagen basieren auf den Überzeugungen, Schätzungen und Meinungen des Managements des Unternehmens zu dem Zeitpunkt, an dem die Aussagen gemacht werden. Sofern nicht durch die geltenden Wertpapiergesetze vorgeschrieben, ist das Unternehmen nicht verpflichtet, diese zukunftsgerichteten Aussagen zu aktualisieren, falls sich die Überzeugungen, Schätzungen oder Meinungen des Managements oder andere Faktoren ändern sollten.

    Die Ausgangssprache (in der Regel Englisch), in der der Originaltext veröffentlicht wird, ist die offizielle, autorisierte und rechtsgültige Version. Diese Übersetzung wird zur besseren Verständigung mitgeliefert. Die deutschsprachige Fassung kann gekürzt oder zusammengefasst sein. Es wird keine Verantwortung oder Haftung für den Inhalt, die Richtigkeit, die Angemessenheit oder die Genauigkeit dieser Übersetzung übernommen. Aus Sicht des Übersetzers stellt die Meldung keine Kauf- oder Verkaufsempfehlung dar! Bitte beachten Sie die englische Originalmeldung auf www.sedarplus.ca , www.sec.gov, www.asx.com.au/ oder auf der Firmenwebsite!

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  4. Rock Tech ernennt Worley als Partner (EPCM) für den Bau und die Inbetriebnahme des Gubener Lithiumkonverter

    Juli 15, 2024 by PM-Ersteller

    – Nächster wichtiger Meilenstein nach Erhalt der finalen Baugenehmigung und Fördermitteln von rund 100 Mio. Euro erreicht.

    – Worley überzeugt als internationales EPCM Unternehmen mit umfassender Projektexpertise bei Rohstoffen, Chemie und Energie.

    – Umfassendes Auswahlverfahren von Accenture koordiniert.

    TORONTO, 15. Juli 2024 – Rock Tech Lithium Inc. (TSXV: RCK) (OTCQX: RCKTF) (FWB: RJIB) (WKN: A1XF0V) („Rock Tech“ oder das „Unternehmen“) Rock Tech Lithium freut sich bekannt zu geben, dass das globale Dienstleistungsunternehmen Worley Limited (Worley) als bevorzugter Partner für Engineering, Beschaffung und Baumanagement (EPCM) für den Bau des ersten Lithiumkonverters Europas ausgewählt wurde. Worley ist auf den Bau und die Umsetzung komplexer Industrieanlagen spezialisiert und hat mit weltweit 50.000 Mitarbeitern bereits mehr als 1.000 Projekte in der chemischen und mineralverarbeitenden Industrie auf allen Kontinenten abgewickelt. Darunter auch Projekte in den großen deutschen Chemieclustern in Ost- und Südwestdeutschland. Als einer von wenigen Experten verfügt das Team zudem über Erfahrungen in der Umsetzung von Lithium-Projekten.

    Bis heute sind Lithium-Konverter hauptsächlich in China und Australien in Betrieb. Die Anlage im brandenburgischen Guben bildet mit einer Kapazität von 24.000 Tonnen Lithium-Hydroxid pro Jahr einen wichtigen Baustein für eine resiliente europäische Batteriewertschöpfungskette. Bereits 2030 sollen 50% des eingesetzten Materials aus recycelten Batterien stammen. Der Investitionsaufwand beläuft sich auf rund 800 Millionen Euro. Land und Bund haben hierfür Fördermittel in Höhe von 100 Millionen Euro in Aussicht gestellt, um ein Level-Playing-Field im internationalen Wettbewerb sicher zu stellen.

    Kerstin Wedemann, Chief Legal & Operations Officer, kommentiert: Wir werden den Konverter in Guben effizient und mit höchsten Standards realisieren. Dafür haben wir mit Worley nun einen überaus erfahrenen Partner in der Umsetzung anspruchsvoller Industrieprojekte ausgewählt. Das Team wird den Prozess von der Planung, über den Bau bis zur Inbetriebnahme der Anlage verantworten.

    Rock Tech plant nach Abschluss der Finanzierung voraussichtlich noch in diesem Jahr mit dem Bau des Konverters zu beginnen. Grundlage für die nächste Phase sind die bereits im Mai 2024 erfolgte vollständige Genehmigung des Vorhabens durch das Landesumweltamt Brandenburg sowie ein umfassendes Basic Engineering, das mit einer abschließenden FEL3-Studie bereits konkrete Spezifikationen für Bau und Inbetriebnahme sowie Planung für Ramp-Up und Betrieb des zukünftigen Konverters ermittelt hat.

    Der EPCM-Auswahlprozess wurde über sechs Monate von Accenture begleitet. Worley konnte sich gegen mehrere Mitbewerber durchsetzen. Wesentliche Kriterien im Auswahlprozess waren u.a. die bisherige Erfolgsbilanz bei komplexen Projekten, das technische Fachwissen und die Erfahrung bei der Umsetzung von Projekten in Deutschland.

    ÜBER ROCK TECH

    Die Vision von Rock Tech

    Lithium ist, die Elektrofahrzeug- und Batterieindustrie mit nachhaltigem, lokal produziertem Lithium zu versorgen und dabei eine 100%ige Recyclingrate zu erreichen. Um resiliente Lieferketten zu gewährleisten, plant das Unternehmen, Lithiumkonverter nahe an den Endkunden zu bauen. Das erste Projekt ist der geplante Lithiumhydroxid-Konverter in Guben, Brandenburg, Deutschland. Der zweite Konverter soll in Red Rock, Ontario, Kanada, entstehen. Rock Tech plant, das Rohmaterial aus seinem eigenen Georgia Lake Spodumen-Projekt im Thunder Bay Mining District in Ontario, Kanada, zu beziehen und von anderen ESG-konformen Minen zu beschaffen. Letztendlich ist es das Ziel von Rock Tech, ein geschlossenes Lithium-Produktionssystem zu schaffen. Rock Tech hat eines der stärksten Teams der Branche zusammengestellt, um die dringendste Lücke auf dem Weg zu einer sauberen Mobilität zu schließen. Das Unternehmen hat strenge Umwelt-, Sozial- und Governance-Standards eingeführt und entwickelt ein firmeneigenes Raffinationsverfahren, um die Effizienz und Nachhaltigkeit weiter zu steigern. For further information: Rock Tech Lithium Inc, 2400-333 Bay Street, Toronto ON M5H 2T6, CAN. Konstantin Burger, VP Investor Relations: kburger@rocktechlithium.com +49 89 244109149

    ÜBER WORLEY

    Worley ist ein globales Dienstleistungsunternehmen mit Energie-, Chemie- und Ressourcenexperten. Worley arbeitet mit Kunden zusammen, um Projekte umzusetzen und über die Lebensdauer ihrer Anlagen Werte zu schaffen. Wir verbinden zwei Welten, bewegen uns hin zu nachhaltigeren Energiequellen und tragen gleichzeitig dazu bei, die Energie, Chemikalien und Ressourcen bereitzustellen, die jetzt benötigt werden.

    NEITHER THE TSX VENTURE EXCHANGE NOR ITS REGULATION SERVICES PROVIDER (AS THAT TERM IS DEFINED IN POLICIES OF THE TSX VENTURE EXCHANGE) ACCEPTS RESPONSIBILITY FOR THE ADEQUACY OR ACCURACY OF THIS RELEASE.

    CAUTIONARY NOTE CONCERNING FORWARD-LOOKING INFORMATION Certain statements contained in this news release constitute „forward-looking information“ under applicable securities laws and are referred to herein as „forward-looking statements“. All statements, other than statements of historical fact, which address events, results, outcomes or developments that the Company expects to occur are forward-looking statements. When used in this news release, words such as „expects“, „anticipates“, „plans“, „predicts“, „believes“, „estimates“, „intends“, „targets“, „projects“, „forecasts“, „may“, „will“, „should“, „would“, „could“ or negative versions thereof and other similar expressions are intended to identify forward-looking statements. In particular, this press release contains forward-looking information pertaining to expectations concerning the Guben Converter, including the design and features of the Guben Converter, as well as the expected costs, capital expenditures, timing and outcomes thereof; statements regarding the Company’s future plans, estimates, and schedules relating to the Guben Converter, including the anticipated timing of future activities taken in support of the development thereof; ; Rock Techs potential financing arrangements; the expected economic performance of the Guben Converter and anticipated production of battery-grade lithium hydroxide and related processing methods employed; the estimated capital and operating costs of the Guben Converter; the anticipated timing and outcome of a final investment decision; unexpected results from the FEL3 study of the EPCM contract, the final evaluation and selection process of Worley; the timing for completion and expected outcomes of the EPCM contract, including the construction activities and commissioning of the Guben Converter; statements regarding the Company’s sustainability and ESG related goals and strategy, including the benefits and achievement thereof and future actions taken by the Company in relation thereto; expected regulatory processes and final outcomes; expectations regarding the electric vehicle industry, including the demand for and pricing of battery-grade lithium hydroxide and the benefits therefrom, and the development of political and regulatory frameworks especially in Germany and the European Union; Rock Tech’s opinions, beliefs and expectations regarding the Company’s business strategy, development and exploration opportunities and projects; and plans and objectives of management for the Company’s operations and properties. Forward-looking statements by their nature are based on assumptions and involve known and unknown risks, uncertainties and other factors which may cause the actual results to differ materially from the forward-looking statements, including the risks, uncertainties and other factors discussed in the Company’s most recent management’s discussion and analysis and annual information form filed with the applicable securities regulators. No assurances can be given that any of the events anticipated by the forward-looking statements will transpire or occur, and the Company cautions the reader not to place undue reliance upon any such forward-looking statements. The Company does not intend, nor does it assume any obligation to update or revise any of the forward-looking statements, whether as a result of new information, changes in assumptions, future events or otherwise, except to the extent required by applicable law.

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    Rock Tech Lithium Inc.
    Brad Barnett
    900 – 1021 West Hastings Street
    V6E 0C3 Vancouver, BC
    Kanada

    email : bbarnett@rocktechlithium.com

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    email : bbarnett@rocktechlithium.com


  5. Mehr Frauen in die IT: So schaffst du den Einstieg in gut bezahlte Jobs

    Juli 15, 2024 by PM-Ersteller

    Als Frau in die IT: Was IT-Jobs gerade für Frauen so attraktiv macht und wie du auch als Quereinsteigerin in zukunftssichere Berufe starten kannst – hier erfährst du es.

    BildDie IT hat sich, gerade in den letzten Jahren, als systemrelevant erwiesen. Ohne sie funktioniert (fast) nichts mehr, und Unternehmen sind mehr denn je auf das Know-how von IT-Spezialist:innen angewiesen. Dennoch liegt der Frauenanteil in IT-Berufen bei nur etwa 18 Prozent. Schade, denn das Arbeitsfeld IT hat viel zu bieten. Und die Frauen auch!

    In diesem Artikel erfährst du, welche Vorteile dir ein IT-Job bietet – und wie du mit einer Umschulung oder Weiterbildung den Einstieg in die IT schaffen kannst.

    IT-Fachkräftemangel: Unternehmen werben verstärkt um Frauen

    Der Fachkräftemangel in der IT spitzt sich zu, immer mehr offene Stellen können nicht neu besetzt werden. Der Digitalverband Bitkom spricht von rund 663.000 fehlenden IT-Fachkräften bis zum Jahr 2040. Dementsprechend gut stehen in deutschen Unternehmen, aber auch im öffentlichen Dienst, an Schulen oder in anderen Einrichtungen die Chancen für Neu- oder Quereinsteigende in den IT-Bereich.

    Die Voraussetzung: Bewerber:innen sollten über nachweisbare Kompetenzen verfügen. Gerade Frauen, die häufig sehr gut ausgebildet sind, können hier von gezielter Weiterbildung profitieren. Dennoch: Die typische IT-Fachkraft ist männlich. Dabei sind Frauen im IT-Bereich gefragt: 90 Prozent der deutschen IT-Unternehmen sehen die Erhöhung des Frauenanteils als Chance, um dem sich weiter verschärfenden Fachkräftemangel entgegenzutreten.

    Und nicht nur das: Diversität ist angesagt, um die Digitalisierung gesamtgesellschaftlich, mit neuen, innovativen Lösungen, voranzubringen und im Wettbewerb zu bestehen. Viele Unternehmen stimmen ihre Recruiting-Maßnahmen mittlerweile auf Frauen ab oder halten spezielle Maßnahmen zur Frauenförderung und Karriereprogramme für Mitarbeiterinnen bereit.

    Klischees vom IT-Nerd: Mit Vorurteilen aufräumen

    Der Bedarf ist also da, doch die Bewerbungen von Frauen sind rar. Immer noch entscheiden sich zu wenige für eine berufliche Laufbahn in der IT – trotz zahlreicher Initiativen und Förderprogramme. Was hält die Frauen ab?

    Klischees wie das vom männlichen Computer-Freak und eigenbrötlerischen Nerd halten sich offenbar hartnäckig. Dabei haben wir es hier mit Stereotypen zu tun, die von der Wirklichkeit in der Arbeitswelt IT längst überholt wurden. In vielen IT-Arbeitsfeldern – beispielsweise im IT-Projektmanagement, im Support oder in der IT-Beratung – sind eher weiblich konnotierte Skills wie Kommunikationsfähigkeit, Kreativität und Empathie sehr gefragt.

    Auch veraltete Rollenbilder, Geschlechterklischees und mangelnde Aufklärung über die vielfältigen Möglichkeiten in der IT sorgen dafür, dass Frauen so selten den Weg in die Wachstumsbranche einschlagen. Schon früh, so Bitkom-Präsident Dr. Ralf Wintergerst, müsse man in der Schule das Interesse an IT-Themen wecken und überholtes Rollendenken verabschieden.

    Auch in der Berufs- und Weiterbildungsberatung oder in der Arbeitswelt ist Umdenken angesagt, nicht zuletzt bei den Frauen selbst. Denn die IT mit ihren vielseitigen Berufsbildern hat – auf jedem Level und mit unterschiedlichster Techniktiefe – viel zu bieten.

    IT-Berufe: Jobs bieten Frauen viele Vorteile

    Was also macht IT-Jobs so attraktiv, insbesondere für Frauen? Lies hier, welche Vorteile dich in der Arbeitswelt IT erwarten.

    1. Schneller Jobeinstieg

    Angesichts des Fachkräftemangels gestaltet sich die Suche nach potenziellen Mitarbeiter:innen immer schwieriger. Die meisten Unternehmen haben sich daher längst für Quereinsteigende geöffnet. Wer also nach einer IT-Weiterbildung in einen IT- oder IT-nahen Beruf einsteigen möchte, hat gute Chancen auf einen schnellen Jobstart. Was für deine Tätigkeit sonst noch wichtig ist, lernst du dann ganz unkompliziert „on the job“ im Unternehmen.

    2. Hohe Flexibilität

    Homeoffice, mobiles Arbeiten, Teilzeit – die IT bietet dir eine überdurchschnittlich hohe Flexibilität. Gerade für Frauen, die auch heute noch den Löwenanteil in Sachen Kinderbetreuung oder sonstiger Care-Arbeit tragen, bieten sich hier sehr gute Möglichkeiten. Und auch ohne familiäre Verpflichtungen sind flexible Arbeitszeitmodelle sowie das zunehmend orts- und zeitunabhängige Arbeiten attraktive Benefits, die fast jede:r gerne mitnimmt.

    3. Optimale Gehalts- und Entwicklungschancen

    Auch hier erweist sich der Mangel an IT-Fachkräften und die zugleich fortschreitende Digitalisierung als Vorteil für die Beschäftigten. Einmal gewonnene Fachkräfte, aber auch Jobwechsler werden mit hohen Gehältern gelockt bzw. zum Bleiben bewegt. Auch Quereinsteigende dürfen sich schon über gute Einstiegsgehälter freuen, die sich mit zunehmender Berufserfahrung und angesichts zahlreicher Karrierechancen schnell steigern.

    4. Hohe Zukunftssicherheit

    Die IT ist als wachstumsstarke Branche ein sicherer Arbeitgeber – und wird dies angesichts des Digitalisierungstrends und immer neuer Technologien auch weiterhin bleiben. Eine wichtige Zukunftstechnologie ist dabei das Cloud Computing – hier und in vielen anderen Bereichen gibt es eine starke und kontinuierlich steigende Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften.

    Check: Deine Vorteile in der IT

    * Schneller Jobeinstieg
    * Hohe Flexibilität, Vereinbarkeit Familie & Beruf
    * Optimale Gehalts- & Entwicklungschancen
    * Hohe Zukunftssicherheit

    IT-Weiterbildung: Gefragte Kompetenzen aufbauen

    Digitale Kompetenzen werden in den meisten Jobs längst vorausgesetzt. Mit einer IT-Weiterbildung baust du gezielt Kenntnisse und Fähigkeiten auf, die dir am Arbeitsmarkt den entscheidenden Vorteil verschaffen können – und die Grundlage für einen sicheren und gut bezahlten Job.

    Professionelle Weiterbildungsanbieter wie GFN zeigen dir nicht nur spannende Jobperspektiven auf, sondern stellen dir darüber hinaus zukunftsfähige Weiterbildungswege vor, die zu dir und deinen Zielen passen. Auch über Fördermöglichkeiten wie den Bildungsgutschein, mit dem du kostenlos an einer IT-Weiterbildung oder Umschulung teilnehmen kannst, wirst du auf Wunsch umfassend informiert.

    Unterschiedlichste Lernformate sorgen dafür, dass du in deiner IT-Weiterbildung oder Umschulung jederzeit bestmöglich unterstützt wirst. Bei GFN sind die Lerninhalte ausgerichtet am tatsächlichen Bedarf in Unternehmen, sodass du von einem hohen Praxisanteil in den Kursen und sofort anwendbarem Wissen profitierst.

    Viele Weiterbildungen schließen mit anerkannten Zertifikaten von Marktgrößen wie Microsoft oder SAP® ab – beliebte Nachweise, die von Arbeitgebern bzw. Personalern gern gesehen sind.

    IT-Umschulung: Den Berufsabschluss nachholen

    Wenn du keinen Berufsabschluss hast, du deinen erlernten Beruf nicht mehr ausüben kannst oder er dir keine Perspektive am Arbeitsmarkt mehr bietet, kann eine Umschulung deine Chance auf einen Neustart sein. Mit einer IT-Umschulung baust du zukunftsfähige Kompetenzen auf, findest Anschluss an aktuelle technische Entwicklungen und wirst zur gefragten Bewerberin auf dem Arbeitsmarkt.

    In einem Zeitraum von etwa zwei Jahren bereitest du dich als Umschülerin auf den anerkannten IHK-Berufsabschluss vor. Wenn du technisch interessiert bist und dir eine fundierte Grundausbildung für zahlreiche Berufe in der IT wünschst, ist vielleicht eine Umschulung zur Fachinformatikerin das Richtige für dich. Du bist eher kaufmännisch orientiert und fühlst dich an der Schnittstelle zwischen IT und Business wohl? Dann könnte eine Umschulung zur Kauffrau für IT-Systemmanagement zu dir passen.

    In einer IT-Umschulung wirst du sehr praxisnah ausgebildet und absolvierst auch ein mehrmonatiges betriebliches Praktikum, in dem du dich mit deinem späteren Arbeitsalltag vertraut machst. Wer sich im Praktikumsunternehmen bewährt, kann hier oftmals nach dem erfolgreichen Abschluss in die erste Festanstellung starten.

    Coachings & Vorbereitungskurse: Perspektiven & Grundlagen erarbeiten

    Doch was, wenn persönliche Einschränkungen oder Ängste dem Start entgegenstehen? Möglicherweise hast du mit persönlichen Problemen zu kämpfen oder weißt nicht, wie du Familie und Berufliches unter einen Hut bringen sollst.

    In solchen und ähnlichen Fällen kann ein AVGS-Coaching weiterhelfen. An diesem nimmst du mit einem Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS) von Arbeitsagentur oder Jobcenter kostenlos teil. Im Einzelcoaching, beispielsweise im Jobcoaching für Frauen oder einem Coaching für Alleinerziehende, gehst du deine individuellen Hürden gemeinsam mit einem bzw. einer erfahrenen Coach:in an und entwickelst realistische Berufsperspektiven.

    Sollten dir im Vorfeld noch wichtige Voraussetzungen für deinen Start in die Umschulung oder Weiterbildung fehlen, kannst du diese problemlos nachholen: In speziellen Vorbereitungskursen wird dir das nötige Grundlagenwissen vermittelt. Mit kaufmännischen Grundlagen oder IT-Grundlagen wirst du schnell und unkompliziert fit gemacht für den Einstieg in die Umschulung – und kannst selbstsicher und motiviert starten.

    Im Job: Kompetenzen beständig auffrischen und erweitern

    Und nach dem erfolgreichen Jobeinstieg? Regelmäßige Weiterbildungen sind in der schnelllebigen IT-Branche ein Muss. Es gilt, Kernkompetenzen und Expertenwissen zu Technologien, Programmiersprachen etc. aufzubauen, das eigene Know-how aktuell zu halten und sich auch in Sachen Sozial- und Methodenkompetenz weiterzuentwickeln.

    Grundlegende Programmierkenntnisse können in vielen Berufen, nicht nur in der IT, ein entscheidender Vorteil im Wettbewerb am Arbeitsmarkt sein. Eine US-Studie kam sogar zu dem Schluss, dass Frauen die besseren Programmierer sind. Immerhin war das Schreiben von Code in seiner Anfangszeit tatsächlich Frauensache: In den 1940er-Jahren setzten Programmiererinnen um, was männliche Ingenieure vorgaben. Dass die Programmierarbeit der weitaus schwierigere Part war, blieb lange verborgen.

    Fakt ist: Die IT-Branche ist auch auf Frauen als Fach- und Führungskräfte angewiesen. Denn gebraucht wird beides – die männliche und die weibliche Sicht -, um von immer neuen Denkansätzen und Herangehensweisen profitieren zu können.

    Die Chancen für Neu- und Quereinsteigerinnen, nach einer Weiterbildung oder Umschulung erfolgreich in einen IT-Beruf einzusteigen, sind so groß wie nie. In diesem Sinne: Mehr Frauen in die IT!

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    Die GFN GmbH begleitet als Bildungsanbieter mit IT-Spezialisierung deutschlandweit Menschen bei ihrer Weiterbildung und beruflichen Neuorientierung. Der Schwerpunkt des 1997 gegründeten Unternehmens liegt auf marktorientierten IT-Umschulungen und -Weiterbildungen für Arbeitsuchende sowie für förderfähige Unternehmen und Beschäftigte. Auch bedarfsorientierte Coachings mit individuellen Schwerpunkten werden angeboten. Kooperationen mit führenden Herstellern der Softwarebranche und international anerkannte Zertifizierungen, unter anderem von Microsoft, SAP und PRINCE2, gewährleisten ein hochwertiges, am fachlichen und technologischen Fortschritt orientiertes Schulungsangebot. Der trainergeleitete Präsenz- und Online-Unterricht findet bundesweit an über 350 Trainingscentern und Kooperationsstandorten sowie ortsunabhängig im virtuellen Klassenzimmer statt. Seit September 2020 gehört die GFN GmbH zur Amadeus-FiRe Gruppe.

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