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Juli, 2024

Gesundes Düsseldorf: Stadtverwaltung wird für BGM und BGF ausgezeichnet

Juli 18, 2024 by PM-Ersteller

Vorbildliches Arbeitsumfeld in NRW durch neu erworbenen Status als „Gesunder Arbeitgeber“ unterstrichen

Als Arbeitgeberin für mehr als 12.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bietet die Landeshauptstadt Düsseldorf eine Vielzahl von Tätigkeiten in den Bereichen Soziales, Sport, Kultur, Jugend, Verkehr, Gesundheit und vielem mehr. Mit einer ebenso breiten Palette an Gesundheitsansätzen, einem starken Fokus auf Work-Life-Balance und Personalentwicklung sorgt die Stadt dafür, dass ihre Mitarbeitenden in einem positiven und motivierenden Umfeld arbeiten können. Düsseldorf lebt Gesundheit und trägt deshalb nun den Titel „Gesunder Arbeitgeber“.

Als „Gesunder Arbeitgeber“ werden Organisationen ausgezeichnet, die im Zertifizierungsprozess des Marktforschungsunternehmens EUPD Research herausragende Leistungen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) und in der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) nachweisen konnten. Dieses Qualitätssiegel signalisiert bestehenden und zukünftigen Mitarbeitenden vorbildliches Engagement für das Wohlbefinden am Arbeitsplatz.

„Wir freuen uns sehr darüber, dass die Landeshauptstadt Düsseldorf durch die Corporate Health Alliance das renommierte Siegel als „Gesunder Arbeitgeber“ erhalten hat. Der Preis verdeutlich die klare Haltung der Arbeitgeberin Landeshauptstadt Düsseldorf, dass für uns die Gesundheit jedes einzelnen Beschäftigten höchste Priorität besitzt und wir nicht nur darüber erzählen. Dieses Zertifikat ist auch ein weiterer wichtiger Baustein für die Personalakquise und wirbt für die Landeshauptstadt Düsseldorf als eine in allen Belangen attraktive Arbeitgeberin“, so der Personaldezernent Olaf Wagner.

So lautet das Fazit von Sascha Martini, Leiter des Betrieblichen Gesundheitsmanagements: „Für uns ist die Auszeichnung als „Gesunder Arbeitgeber“ das erfolgreiche Ergebnis eines langjährigen Prozesses der Qualitätsentwicklung und des Prozessaufbaus in unserem Betrieblichen Gesundheitsmanagement. Wir sind davon überzeugt, dass nur mit ernsthaft und strukturiert betriebener Gesundheitsvorsorge langfristig motivierte und leistungsfähige Beschäftigte mit hoher Arbeitszufriedenheit zur Stadtverwaltung geholt und gehalten werden können. Mit einem Gesundheitstag allein ist es nicht getan!“

Joshua Baaken, Head of Project Management bei EUPD Research, bestätigt den Vorbildcharakter des nordrhein-westfälischen Arbeitgebers: „Der Verifizierungsprozess hat deutlich gemacht, dass die Stadt ein klares Ziel verfolgt: Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen in die Lage versetzt werden, ihre verantwortungsvollen Aufgaben nachhaltig zu erfüllen. Gesundheit und Employee Engagement gehen dabei Hand in Hand: Der Erhalt der Leistungsfähigkeit und die Motivation der Beschäftigten werden durch ein ganzheitliches Gesundheitskonzept langfristig gestärkt“.

Weitere Informationen zur Auszeichnung „Gesunder Arbeitgeber“ finden Sie hier.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

EUPD Research Sustainable Management GmbH
Frau Emma Bressel
Adenauerallee 134
53113 Bonn
Deutschland

fon ..: 02289714312
web ..: https://www.corporate-health-award.de/
email : e.bressel@eupd-research.com

Über die Stadtverwaltung Düsseldorf
Düsseldorf gehört zu den schönsten und erfolgreichsten Städten Deutschlands. Mit über 12.000 Beschäftigten sorgt die Stadtverwaltung jeden Tag dafür, dass die Landeshauptstadt Düsseldorf lebenswert und vielseitig bleibt – denn hinter einer modernen Metropole steht auch eine moderne Verwaltung. Deren 46 Fachämter und Institute verteilen sich über das gesamte Stadtgebiet: An über 200 Standorten sind Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Einsatz. Für Ihre Aufgabenerfüllung sind Motivation, Flexibilität und Identifikation mit dem Beruf wichtige Voraussetzungen. Die Stadtverwaltung Düsseldorf unterstützt daher aktiv ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Führungskräfte und Nachwuchskräfte durch Angebote, die gesundheitliche Prävention, Gesundheitsförderung, Schulung und Beratung umfassen. Das Team „Betriebliche Gesundheitsmanagement“ (BGM) ist als Stabstelle verortet im Dezernat für Personal, Organisation und Digitalisierung.

Über EUPD Research
EUPD ist ein führendes Marktforschungs-, Analyse- und Zertifizierungsinstitut im gesamten Nachhaltigkeitssektor und genießt seit über 22 Jahren national und global einen unangefochtenen Pionierstatus. In stetiger Zusammenarbeit mit Wissenschaft, Politik, Wirtschaft und Medien nimmt EUPD eine tragende Rolle bei der Initiierung und Etablierung gesellschaftsrelevanter Qualitätsmodelle und Initiativen im Kontext ESG ein. Im Bereich Social Sustainability und Corporate Health Management haben bereits tausende Unternehmen im deutschsprachigen Raum von den Evaluierungs-, Begleitungs- und Auszeichnungsprozessen der drei Bereiche EUPD Research, EUPD Consult und EUPD Cert profitiert. Grundlage aller Prozesse ist der kontinuierlich weiterentwickelte Corporate Health Evaluation Standard (CHES), der sich in drei Modelldimensionen (Struktur, Strategie und Leistungsangebot) und insgesamt über 25 Themencluster gliedert.

Pressekontakt:

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Frau Emma Bressel
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Thema Arbeitsrecht: Wie vermeiden Arbeitgeber Streit bei Sonderzahlungen oder deren Rückzahlung?

Juli 18, 2024 by PM-Ersteller

Rechtsanwalt Thomas van Eimern von der Rechtsanwaltskanzlei Prof. Dr. Thieler – Prof. Dr. Böh – Thieler RA GmbH erklärt wie Arbeitgeber Streit bei Sonderzahlungen oder deren Rückzahlung vermeiden.

Gegenstand von Gerichtsprozessen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind häufig Streitigkeiten wegen Rückzahlung von Sonderzahlungen, z.B. Weihnachtsgeld.

Das muss nicht sein, wenn einerseits der Zweck solcher Zahlungen – künftige Betriebstreue oder Gegenleistung für bereits in der Vergangenheit erbrachte Arbeitsleistungen – den der Arbeitgeber verfolgt, im Arbeitsvertrag hinreichend angegeben und anderseits eine zulässige Stichtags -oder Rückzahlungsklausel im Arbeitsvertrag vereinbart wäre.

Im Grundsatz gilt folgendes:

Soll die Zahlung in der Vergangenheit bereits geleistete Arbeit abgelten, darf der Arbeitgeber die Auszahlung nicht an den Bestand des Arbeitsverhältnisses knüpfen, d.h. er ist verpflichtet, die Zahlung zu leisten, auch wenn das Arbeitsverhältnis endet.

Dient dagegen die Zahlung künftiger Betriebstreue, muss der Arbeitgeber Sonderzahlungen bis zu einer Höhe von EUR 100,00 stets auszahlen, bei solchen bis zu einem Monatsgehalt darf der Arbeitgeber die Auszahlung von einem Verbleib des Arbeitnehmers bis zum 31.03. des Folgejahres, bei solchen bis zu zwei Monatsgehältern bis zum 30.06. des Folgejahres abhängig machen. Verbleiben Zweifel, bitte immer einen „Profi“, z.B. Fachanwalt für Arbeitsrecht, fragen, zumal bei vertraglichen Bezugnahmen auf Tarifverträge andere Grundsätze gelten.

Dieser Beitrag wurde von Herrn Rechtsanwalt Thomas van Eimern von der Rechtsanwaltskanzlei Prof. Dr. Thieler – Prof. Dr. Böh – Thieler Rechtsanwaltsgesellschaft mbH verfasst. Herr Rechtsanwalt Thomas van Eimern ist seit Jahren Fachanwalt für Arbeitsrecht und darüber Fachanwalt für Erbrecht. In seinem Tätigkeitsfeld als Fachanwalt für Arbeitsrecht der deutschlandweit tätigen Rechtsanwaltskanzlei Prof. Dr. Thieler – Prof. Dr. Böh – Thieler Rechtsanwaltsgesellschaft mbH berät und vertritt Herr Rechtsanwalt van Eimern sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer in sämtlichen klassischen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten, wie Kündigungen, Aufhebungsverträge, Arbeitszeit- und Vergütungsfragen, Direktions- oder Weisungsrecht des Arbeitgebers, Home-Office, Sonderzahlungen, Teilzeit- und Befristungsrecht, Urlaubsansprüche/-recht sowie Arbeitsvertragsgestaltung.

Der Beitrag stellt keine anwaltliche Beratung dar und dient lediglich den Zwecken der Informationsmitteilung.

Sollten Sie Fragen haben, so wenden Sie sich bitte an Rechtsanwalt Thomas van Eimern von der Rechtsanwaltskanzlei Prof. Dr. Thieler – Prof. Dr. Böh – Thieler Rechtsanwaltsgesellschaft mbH.

Die Kontaktdaten befinden sich unten angefügt.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Prof. Dr. Thieler – Prof. Dr. Böh – Thieler Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
Herr Thomas van Eimern
Bahnhofstr. 100
82166 Gräfelfing
Deutschland

fon ..: 089 / 44 232 990
fax ..: 0 89 / 44 232 9920
web ..: https://www.rechtsanwalt-thieler.de/
email : muenchen@rechtsanwalt-thieler.de

Die Rechtsanwaltskanzlei Prof. Dr. Thieler – Prof. Dr. Böh – Thieler Rechtsanwaltsgesellschaft mbH mit Sitz in Gräfelfing bei München ist eine deutschlandweit tätige Kanzlei in dritter Generation mit den Tätigkeitsschwerpunkten: Erbrecht, Immobilienrecht, Schenkungsrecht, Steuerrecht, Familienrecht, Betreuungsrecht, Stiftungsrecht, Arbeitsrecht, internationales Erbrecht und amerikanisches Kapitalanlagerecht mit dem Schwerpunkt Aktienrecht und Anlegerschutz. Die Kanzlei wurde vor über 70 Jahren durch Rechtsanwalt Heinz Thieler gegründet, von seinen Söhnen den Rechtsanwälten Rainer Thieler und Prof. Dr. Volker Thieler fortgeführt und wird nun von Rechtsanwalt Oliver Thieler, LL.M. geleitet. Mit Eintritt von Rechtsanwalt Prof. Dr. Wolfgang Böh, der Fachanwalt für Erbrecht und Steuerrecht ist, wurde das Erbrecht in Kombination mit steuerlichen Aspekten ebenfalls zu einem Tätigkeitsschwerpunkt der Kanzlei. Das Referat Erbrecht wurde durch den Eintritt von Rechtsanwalt Thomas van Eimern, Fachanwalt für Erbrecht und Arbeitsrecht, verstärkt. Frau Rechtsanwältin Susanne Kilisch hat sich auf den Tätigkeitsschwerpunkt Betreuungsrecht und hier insbesondere auf Vorsorgevollmachten, Patientenverfügung spezialisiert. Mit Eintritt von Herrn Rechtsanwalt Christoph Wolters, Fachanwalt für Familienrecht, wurde das Leistungsspektrum der Kanzlei auf das Rechtsgebiet Familienrecht erweitert. Unsere rechtliche Tätigkeit ist auf Rechtsbereiche beschränkt, in denen wir spezialisiert und besonders qualifiziert sind. Wir sind rechtlich für Privatpersonen, Unternehmenskunden, gemeinnützige Organisationen und staatliche Hoheitsträger tätig. Unser Schwerpunkt bildet die deutschlandweite Beratung und Vertretung von Privatpersonen.

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Schweizer Rampen-Spezialist optimiert die Instandhaltung mit der Instandhaltungssoftware Wartungsplaner

Juli 18, 2024 by PM-Ersteller

Die Schweizer FBT Fahrzeug- und Maschinenbau AG, die sich auf Rampen-Systeme für Gebäude und Fahrzeuge spezialisiert hat, hat seine Wartungsorganisation digitalisiert.

FBT AG hat seine Wartungsorganisation mit der Wartungsplaner Software neu aufgestellt
Damit kann die Instandhaltung von Maschinen, Anlagen und Prüfmitteln einfach umgesetzt und genau dokumentiert werden. Das Unternehmen konnte damit Ausfälle auf ein Minimum reduzieren.

Die FBT Fahrzeug- und Maschinenbau AG, eine eigenständige Tochterfirma der Hess AG, sitzt in Thörigen in der Schweiz.

Herausforderungen bei Instandhaltung und Wartung
Ein moderner Maschinenpark gewährleistet eine termingerechte und einwandfreie Auftragsausführung. Für den reibungslosen Betrieb werden zahlreiche Instandhaltungs- und Wartungsaufgaben von Maschinen und Anlagen notwendig.

„Die größte Herausforderung geht vom Maschinenpark aus, da die Wartungsintervalle sehr individuell gestaltet werden müssen“, schildert Produktionsleiter Sadri Jasiqi. „Darüber hinaus sind alle planbaren Prüfungen der Schweißroboter in der modernen Schlosserei sowie die der Prüf- und Messmittel besonders kritisch.“

Für die Organisation der Wartungen und Prüftermine wurde sehr viel Papier verbraucht. Teile der Aufgaben wurden mit einer älteren Software erledigt, die aber funktional sehr eingeschränkt war. Eine rechtssichere Dokumentation der vor allem sicherheitsrelevanten Aufgaben war damit auf Dauer nur schwer umsetzbar. Deswegen begab man sich auf die Suche nach einer neuen Software, um das Wartungsmanagement rechtssicher aufzustellen und zu professionalisieren. Priorität hatte die termingerechte und sachgemäße Durchführung von Wartungen und Prüfungen. Außerdem sollten Dokumente während der Prüfungen schnell und einfach auffindbar und einsehbar sein. Jasiqi fasst zusammen: „Vom Wartungs-Tool erwarte ich eine einfache und papierlose Durchführung der geforderten Aufgaben.“

Auswahl und Umsetzung des Wartungsprogramms

Im Rahmen eines Auswahlverfahrens entschieden sich die Verantwortlichen der FBT Fahrzeug- und Maschinenbau AG für den Wartungsplaner der Hoppe Unternehmensberatung. Die günstigen Kosten und die umfassenden Möglichkeiten des Programms spielten bei der Auswahl eine Rolle. Produktionsleiter Sadri Jasiqi erklärt: „Ein weiteres Entscheidungskriterium waren für mich auch das Layout und das Handling. Das Programm ist in meinen Augen sehr anwenderfreundlich und das Preis-Leistungs-Verhältnis im Vergleich zu anderen Wettbewerbern ist sehr gut.“

Im Zuge der Einführung des Wartungsplaners wurde zeitnah eine Schulung in Form eines Workshops durchgeführt. Diese wurden als sehr sinnvoll wahrgenommen, da sie die Belegschaft dabei unterstützte, die Tiefe des Programms und seinen Funktionsumfang zu verstehen und anzuwenden. „Hier wurden wir durch die Berater von Hoppe voll umfänglich und kompetent unterstützt“, fasst Jasiqi zusammen. Und weiter: „Das Programm ist grundsätzlich intuitiv und einfach zu bedienen.“

Die Vorteile der Wartungssoftware

Mittlerweile dokumentiert die FBT Fahrzeug- und Maschinenbau AG mit der Wartungsplaner Software alle Mess- und Prüfmittel im Bereich Montage, Maschinen- und Fahrzeugbau. Die Prüfobjekte sind unter anderem Maschinen für die mechanische Fertigung mit bis zu 13 Metern hohen Großteilen, Gebäudetechnik, Krane, Flurförderfahrzeuge und Stapler. Damit steht nun ein Instrument zur Verfügung, mit dem es leichter gelingt den Überblick zu behalten sowie die Prüfungen und Wartungen sauber, einfach und rechtssicher zu verwalten bzw. zu dokumentieren.

Mit dem Wartungsplaner hat die FBT AG in relativ kurzer Zeit das Wartungsmanagement für den Maschinenpark grundlegend umorganisiert und steigerte hierdurch deutlich ihre Performance und Effizienz im Wartungsmanagement. Störungen werden sicher dokumentiert und kein Handgriff mehr vergessen. Im Wartungsmanagement spielen auch das Reporting sowie Kennzahlen eine zunehmende Rolle. Die Software verfügt über vielfältige Auswertungsmöglichkeiten, die dabei helfen, die Steuerung der Prozesse sowie die Früherkennung von Problemen zu optimieren und den Lebenszyklus der Maschinen abzubilden. Jasiqis Fazit: „Letztendlich erreichen wir mit dem Wartungsplaner eine bessere Terminierung und Ausführung der Arbeiten. Damit können wir die Prozessausfälle auf ein Minimum reduzieren.“

Fazit

Die Schweizer FBT Fahrzeug- und Maschinenbau AG hat es geschafft, mit dem Wartungsplaner die Instandhaltungsprozesse zu optimieren und die Performance und Effizienz der Arbeitsprozesse zu steigern. Das Prüfmittelmanagement ist einfacher geworden, ein Überblick über Prüf- und Wartungstermine entstanden. Mit wenigen Klicks gelingt nun eine rechtssichere Betriebsmittelwartung.

FBT Fahrzeug- und Maschinenbau AG
Wartungsplaner HOPPE Unternehmensberatung

Die FBT Fahrzeug- und Maschinenbau AG, eine eigenständige Tochterfirma der Hess AG, sitzt in Thörigen in der Schweiz. Das Unternehmen ist auf individuelle Rampen-Systeme für Bus, Bahn, Sonderfahrzeuge und Gebäude spezialisiert, die sie entwickelt und herstellt. Als einziger Schweizer Hersteller bietet die FBT AG bedarfsgerechte Gesamtlösungen an. Im Bereich des Maschinenbaus werden Teile und Komponenten bis zu 13 Metern Länge gefertigt, sowie Baugruppen und ganze Maschinen montiert. Ein weiterer Schwerpunkt liegt im Bereich des Nutzfahrzeugbaus.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Hoppe Unternehmensberatung
Herr Ulrich Hoppe
Seligenstädter Grund 8
63150 Heusenstamm
Deutschland

fon ..: +49(0)6104/65327
fax ..: +49(0)6104/67705
web ..: https://www.Wartungsplaner.ch
email : info@hoppe-net.de

Hoppe Unternehmensberatung zählt seit Jahrzehnten zu den führenden Anbietern für Wartungsmanagement-Software, welche Unternehmen bei der Planung, Organisation, Durchführung und Dokumentation von Wartungsarbeiten effizient unterstützt.
Hoppe Unternehmensberatung ist der kompetente Partner in Sachen Prüf- und Wartungsplanung und verbindet langjährige Erfahrung in anwendungsbezogenen Lösungen mit kompetenter, individueller Beratung zur Optimierung von Geschäftsprozessen und Ausschöpfung von Rationalisierungspotenzialen.

Die Unternehmensberatung im hessischen Heusenstamm zählt Unternehmen, öffentliche Verwaltungen und Organisationen jeglicher Größenordnung und Branche zu ihren langjährigen Kunden – mittlerweile nutzen 50.000 zufriedene Anwender den Wartungsplaner.

Pressekontakt:

Hoppe Unternehmensberatung
Herr Ulrich Hoppe
Seligenstädter Grund 8
63150 Heusenstamm

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email : info@hoppe-net.de

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Zweites World Child Forum 2024 erfolgreich in Davos eröffnet

Juli 17, 2024 by PM-Ersteller

Das zweite World Child Forum im schweizerischen Davos ist eröffnet. Bis zum 19.07.2024 diskutieren junge Teilnehmer:Innen aus über 30 Nationen auf 6 Kontinenten die drängenden Themen der Welt.

Am Montag, den 15.07.2024 öffnete das zweite World Child Forum (WCF) seine Türen. Bis zum 19.07.2024 treffen hier über 250 junge Teilnehmer:Innen aus über 30 Nationen auf 6 Kontinenten zusammen, um unter dem Motto „We build the World we want“ aus ihrer Sicht die anstehenden und drängenden Themen und Probleme aus ihren Perspektiven zu diskutieren und gemeinsam Lösungen zu finden.

„Ich bin überwältigt, dass wir dieses Jahr noch mehr Teilnehmer:Innen aus so vielen Regionen der Welt hier im World Child Forum begrüßen dürfen. Es ist unglaublich schön zu sehen, wie diese Kinder und Jugendlichen das Konferenzzentrum hier in Davos so selbstverständlich übernehmen und sofort in Interaktion miteinander treten. Und ich bin schon sehr gespannt, welche Themen sie in den fünf Tagen aufgreifen werden und welche Ergebnisse sie uns am Donnerstag Abend präsentieren“, sagt Bernhard Hanel, Gründer des WCF.

Am Donnerstag Abend, den 18.07.2024 findet die große WCF-Gala statt, in der die Teilnehmer:Innen geladenen Gästen aus Politik, Wirtschaft und Gesellschaft ihre Sicht auf die Welt und Lösungsansätze präsentieren werden. Parallel dazu kann man die Gala zwischen 20:00 und 22:00 Uhr (Davoser Zeit) auch im WCF-Livestream verfolgen.

https://world-child-forum.org/en/wcf24/livestream

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Pressekontakt für weitere Informationen oder Interviewanfragen:

Götz Schmidt /// +49 179 6728086 /// press (at) world-child-forum.org

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Über das WCF: Das World Child Forum wurde 2022 von Bernhard Hanel ins Leben gerufen. Die unabhängige und gemeinnützige Initiative fördert und fordert die Mitgestaltung von Kindern und Jugendlichen an allen gesellschaftlich relevanten Themen weltweit. Als NGO wird das WCF durch Spenden zahlreicher Förderer finanziell unterstützt und zu 100% durch das unermüdliche Engagement seiner ehrenamtlichen Supporter getragen.

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Spendenaufruf: Das World Child Forum zu unterstützen bedeutet, die Zukunft zu unterstützen. Engagierte Jugendliche mit ihren Ideen aus der ganzen Welt werden zusammenkommen, um gemeinsam Ideen und Projekte zu entwickeln, die die Welt von morgen braucht.

https://www.betterplace.org/de/projects/135864

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

World Child Forum
Herr Götz Schmidt
Weilersbachstraße 26
79254 Oberried
Deutschland

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web ..: https://www.world-child-forum.org
email : press@world-child-forum.org

Über das WCF: Das World Child Forum wurde 2022 von Bernhard Hanel ins Leben gerufen. Die unabhängige und gemeinnützige Initiative fördert und fordert die Mitgestaltung von Kindern und Jugendlichen an allen gesellschaftlich relevanten Themen weltweit. Als NGO wird das WCF durch Spenden zahlreicher Förderer finanziell unterstützt und zu 100% durch das unermüdliche Engagement seiner ehrenamtlichen Supporter getragen.

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Herr Götz Schmidt
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email : press@world-child-forum.org

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Max Weiss Coaching: Erfahrungen

Juli 17, 2024 by PM-Ersteller

Ergebnisse der Teilnehmer von Max Weiß

Seine Methodik konzentriert sich darauf, realistische und umsetzbare Techniken zu vermitteln, welche den Klienten dabei helfen, ihre Geschäftsziele zu erreichen Max Weiß legt großen Wert auf Testimonials und transparente Verträge, um den Coaching-Teilnehmern zu demonstrieren, wie wichtig es ist, sich umfassend zu informieren und aktiv mitzuwirken. Die Erfahrungen zeigen, dass Willenskraft und Einsatz entscheidend für den Erfolg in seinen Programmen sind.

Inhalt

– Einleitung
– Über Max Weiss
– Philosophie von Max Weiß
– Coaching-Angebote von Max Weiß
– Einzelcoaching
– Gruppencoaching
– Online-Kurse
– Kundenbewertungen und Erfahrungsberichte
– Erfolgsgeschichten
– Methoden und Ansätze
– Individuelle Strategien
– Zugänglichkeit der Angebote
– Vergleich zu anderen Coaches
– Abschluss und Zusammenfassung

Einleitung

Mit dem verstärkten Fokus auf Online-Coaching hat Max Weiß seine Reichweite vergrößert und bietet nun auch Coachings in verschiedenen Bereichen wie Ernährung, Fitness und sogar Künstliche Intelligenz an. Durch diese Vielfalt an Angeboten können interessierte Personen aus verschiedenen Sektoren spezifische Max Weiß Coaching Erfahrungen sammeln und ihre persönlichen sowie professionellen Kompetenzen erweitern.

Über Max Weiss

Max Weiss hat sich in der Welt des Business-Coachings einen Namen gemacht, leicht erkennbar an den positiven Rückmeldungen, die er für seine Arbeit erhält. Er ist nicht nur ein gefragter Business-Coach, sondern auch Gründer zweier Unternehmen, die in den Bereichen Consulting und Office Management tätig sind.

Max Weiß begann seine Karriere in der Unternehmensberatung, wo er umfassende Erfahrungen sammelte. Später gründete er die WEISS Consulting & Marketing GmbH sowie die Office & Home Management GmbH. Sein beruflicher Werdegang zeichnet sich durch zahlreiche erfolgreiche Online-Coachings aus. Weiss hat sich darauf spezialisiert, seinen Klienten dabei zu helfen, ihre Umsätze zu steigern, was durch Kundenberichte von signifikanten Umsatzsteigerungen bestätigt wird.

Philosophie von Max Weiß

Max Weiss setzt auf eine Philosophie des Engagements und der umfassenden Information. Er betont die Wichtigkeit der Vorbereitung auf Coachings, und zwar sowohl in Bezug auf Testimonials als auch auf seriöse Vertragsabschlüsse. Seine Philosophie ist geprägt von der Überzeugung, dass Erfolg in der Teilnahme und aktiven Mitwirkung der Klienten gründet. Weiss macht deutlich, dass ohne die nötige Zeit und Willenskraft seitens der Teilnehmenden, die gewünschten Ergebnisse schwer zu erreichen sind.

Coaching-Angebote von Max Weiß

Max Weiss bietet diverse Coaching-Programme, die auf individuelle Bedürfnisse und Gruppenanforderungen zugeschnitten sind. Die Angebote erstrecken sich von Einzelcoaching über Gruppencoaching bis hin zu Online-Kursen, alle darauf ausgerichtet, Unternehmern und Agenturen beim Wachstum zu helfen.

Einzelcoaching

Im Rahmen des Einzelcoachings bietet Max Weiß eine maßgeschneiderte Beratung an, welche sich an die spezifischen Herausforderungen und Ziele der Klienten richtet. Es geht dabei um eine intensive, persönliche Betreuung, die darauf abzielt, die Umsätze signifikant zu steigern und betriebliche Prozesse zu optimieren.

Gruppencoaching

Gruppencoaching bei Max Weiß ist dafür konzipiert, in einem kollektiven Umfeld zu lernen und sich auszutauschen. Hier profitieren Teilnehmer von der Dynamik einer Gruppe Gleichgesinnter und finden durch das Teilen von Erfahrungen und Strategien gemeinsame Wege zum Erfolg.

Online-Kurse

Die Online-Kurse stellen eine flexible Lernoption dar und richten sich an diejenigen, die zeit- und ortsunabhängig auf Max Weiß Expertise zugreifen möchten. Diese Kurse behandeln eine Vielzahl von Themen und bieten praktische Anleitungen zur Selbstanwendung.

Kundenbewertungen und Erfahrungsberichte

Die Erfahrungsberichte und Bewertungen von Kunden bilden eine wesentliche Grundlage, um die Wirksamkeit und Zufriedenheit im Rahmen von Max Weiss‘ Coaching-Programmen zu veranschaulichen. Dabei spielen sowohl individuelle Erfolgsgeschichten als auch die allgemeine Kundenzufriedenheit eine zentrale Rolle.

Erfolgsgeschichten

Kunden, die an den Coaching-Programmen von Max Weiß teilgenommen haben, teilen oft detaillierte Erfolgsgeschichten, welche die positiven Auswirkungen dieser Erfahrungen aufzeigen. Beispielsweise berichtet ein Teilnehmer davon, dass er durch das Coaching seine Umsätze signifikant steigern konnte, was auf der Website von Max Weiß nachgelesen werden kann.

Methoden und Ansätze

Max Weiß Coaching zeichnet sich durch individuell abgestimmte Strategien und praxisorientierte Ansätze aus, die darauf ausgerichtet sind, spezifische Herausforderungen von Unternehmern und Geschäftsführern zu bewältigen. Die Effektivität dieser Methoden resultiert aus einem tiefgreifenden Verständnis der individuellen Bedürfnisse jedes Klienten.

Individuelle Strategien

Max Weiß Coaching setzt auf maßgeschneiderte Strategieentwicklung, die auf die einzigartigen Ziele und Umstände des Klienten abgestimmt ist. Dies umfasst eine sorgfältige Analyse der gegenwärtigen Geschäftssituation, um robuste, auf den Klienten zugeschnittene Handlungspläne zu erstellen.

Das Coaching verfolgt das Ziel, direkt umsetzbare Lösungen zu bieten. Max Weiß geht es darum, praktikable Werkzeuge zu liefern, mit denen seine Klienten sofortige Verbesserungen in ihren Betrieben sehen können. Hierdurch sollen nicht nur kurzfristige Erfolge, sondern auch eine langfristige, nachhaltige Unternehmensentwicklung ermöglicht werden.

Zugänglichkeit der Angebote

Die Angebote von Max Weiß sind in der Regel online verfügbar, was eine flexible Teilnahme ermöglicht. Die Zugänglichkeit der Angebote umfasst verschiedene Coaching-Module, die auf die individuellen Bedürfnisse der Teilnehmenden zugeschnitten sind. Die Anmeldung sowie die Verfügbarkeit konkreter Coaching-Programme können direkt über die offiziellen Plattformen des Coaches eingesehen und gebucht werden.

Vergleich zu anderen Coaches

Max Weiss setzt sich mit seinem Coaching-Angebot deutlich von vielen seiner Konkurrenten ab. Sein Ansatz ist stark praxisorientiert, was ihn als Business-Coach hervorhebt. Seine Methodik basiert auf umfassenden Max Weiss Erfahrungen im Bereich Online-Coaching und Unternehmertum.

Weiss unterscheidet sich außerdem durch die Qualität seines Programms, mit besonderem Fokus auf den Aufbau von Social Media Agenturen. Seine Arbeit wurde in verschiedenen renommierten Magazinen anerkannt, was zusätzliches Vertrauen und Glaubwürdigkeit schafft. Er hat es geschafft, ein positives Echo für sein Coaching-Programm zu erhalten, was anhand der positiven Bewertungen ersichtlich wird.

Einen weiteren Unterschied stellt die maßgeschneiderte Betreuung dar, die er Teilnehmenden bietet. Dieser individuelle Ansatz ermöglicht es, spezifische Ziele ihrer Social-Media-Marketing-Vorhaben zu erreichen. Diese persönliche Note ist etwas, das nicht jeder Coach am Markt leisten kann oder anstrebt.
Im Vergleich legt Max Weiß also besonderen Wert auf individuelle Betreuung, praktische Anwendung und Spezialisierung. Mit diesen Schlüsselelementen hat er sich ein Coaching-Konzept erarbeitet, das ihm positive Bewertungen und eine hohe Erfolgsquote einbringt.

Abschluss und Zusammenfassung

Die Auswertung der Max Weiß Coaching Erfahrungen zeigt, dass er sich als Business-Coach eine zuverlässige Reputation erarbeitet hat. Viele Unternehmer finden in seinem Ansatz einen Weg, praxisnahe und nachhaltige Ergebnisse zu erzielen. Im Rahmen seiner Programme erhalten Start-ups und etablierte Unternehmen gleichermaßen Einblicke in Online-Marketing-Strategien.

– Erfahrungsberichte: Einschlägige Erfahrungsberichte suggerieren, dass Teilnehmerinnen und Teilnehmer von der Expertise und dem Engagement von Max Weiß profitieren.
– Engagement im Coaching: Ein durchweg positives Feedback hebt die individuelle Betreuung und die praxisorientierte Herangehensweise hervor.
– Unterscheidung vom Wettbewerb: Max Weiß setzt sich von anderen Anbietern ab, indem er realistische Ziele verfolgt und umsetzbare Strategien vermittelt.

Im Rahmen der Programme wird auch die Bedeutung von eigenem Einsatz und realistischen Zielsetzungen betont. Max Weiß spricht sich für eine umfassende Information über Coachings aus, damit Kostenfallen vermieden werden können und der Erfolg des Coachings gesichert ist.

Abschließend lässt sich feststellen, dass die Erfahrungen mit Max Weiß und seinem Coaching für viele seiner Klienten von großem Wert sind. Wer bereit ist, Zeit und Energie in das Coaching zu investieren, kann laut Berichten positive Veränderungen erwarten. Die von ihm geleiteten Coachings haben das Potential, nachhaltige Erfolge zu ermöglichen.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Weiss Consulting & Marketing GmbH
Herr Max Weiß
Nockhergasse 6
83646 Bad Tölz
Deutschland

fon ..: 01777725214
web ..: https://weiss-max.com/
email : pr@max-weiss-coaching.com

Max Weiß ist ein 23-jähriger Unternehmer, der sich bereits seit seinem 12. Lebensjahr intensiv mit dem Thema Online Marketing und Social Media beschäftigt. Sein außergewöhnliches Talent und seine Leidenschaft für diese Bereiche haben es ihm ermöglicht.

Pressekontakt:

Weiss Consulting & Marketing GmbH
Max Weiß
Nockhergasse 6
83646 Bad Tölz

fon ..: 01777725214
web ..: https://weiss-max.com/
email : pr@max-weiss-coaching.com

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