September, 2024

  1. Mächtige hochgradige Gold- und Kupferabschnitte belegen das Erweiterungspotenzial für die Entdeckung Bluebird

    September 19, 2024 by PM-Ersteller

    Neue Kupfer- und Goldzonen, die im Rahmen des jüngsten Bohrprogramms identifiziert wurden, erweitern das Ressourcenpotenzial in östlicher und westlicher Richtung sowie in der Tiefe innerhalb des Eisensteinkorridors bei Bluebird

    – Weitere mächtige, hochgradige Kupfer- und Goldzonen, einschließlich Silber, wurden im Rahmen des jüngsten RC-Bohrprogramms bei der Entdeckung Bluebird innerhalb des zu 100 % im Besitz von Tennant Minerals befindlichen Barkly-Projekts im Northern Territory durchschnitten.

    – Die jüngsten Ergebnisse weisen neue hochgradige Abschnitte im Westen und neigungsabwärts von früheren Bohrungen auf, was das Potenzial für eine Fortsetzung der hochgradigen Mineralisierung in Richtung Westen innerhalb des regionalen Gravitationskorridors für Eisenstein bestätigt und erweitert. Zu den Ergebnissen gehören:

    – Eine 5 m mächtige Goldzone mit einem Gehalt von 8,3 g/t Au, 2,0 % Cu, 9,8 g/t Ag, 0,27 % Bi in BBRC0040
    – mit Gehalten von bis zu 22,7 g/t Au, 1,6 % Cu, 41,4 g/t Ag, 0,51 % Bi ab 233 m,
    – in einer Gesamtzone von 14 m mit 4,0 % CuÄq* (0,8 % Cu, 3,0 g/t Au, 3,6 g/t Ag, 0,1 % Bi)
    – 18 m mit 1,3 % CuÄq* (1,1 % Cu, 0,22 g/t Au) ab 260 m in BBRC0044
    – einschließlich 8 m mit 2,7 % CuÄq* (2,1 % Cu, 0,48 g/t Au) ab 260 m
    – 3 m mit 4.0% CuÄq* (3.7 % Cu, 0,19 g/t Au, 3,4 g/t Ag) ab 342 m in BBRC0041

    – Eine neue gut mineralisierte Zone mit Kupfer-Gold-Mineralisierung wurde bei Bluebird East identifiziert, die sich mit zunehmender Tiefe verdickt und ein erhebliches Expansionspotenzial aufweist. Zu den Ergebnissen gehören:

    – 28 m mit 2,1 % CuÄq* (1,6 % Cu, 0,5 g/t Au, 2,4 g/t Ag) ab 146 m Tiefe in BBRC0034
    – einschließlich 16 m mit 3,2 % CuÄq* (2,5 % Cu, 0,62 g/t Au, 2,7 g/t Ag) ab 158 m
    – einschließlich 2 m mit 7,9 % Cu, 0,85 g/t Au, 7,8 g/t Ag ab 158 m
    – 15 m mit 1,0 % CuÄq* (0,74 % Cu, 0,09 g/t Au, 0,1 % Bi) ab 166 m in BBRC0047
    – 41 m mit 0,57 % CuÄq* (0,44 % Cu, 0,08 g/t Au) ab 156 m in BBRC0046

    – Bis zu vier große, hochgradige Kupfer-Gold-Linsen – jede bis zu 300 m lang und 200 m tief – wurden bei der aktualisierten Interpretation der Mineralisierung auf Bluebird identifiziert. Die Linsen kommen innerhalb des in Ost-West-Richtung verlaufenden Eisenstein-Wirtskorridors vor, der nach Osten und Westen abfallend zur zuvor definierten Mineralisierung hin vollständig offen ist (siehe Abbildungen 1 und 2).

    – Die Ergebnisse einer Reihe von Step-out-RC-Bohrlöchern innerhalb des 2,5 km langen Streichens des Bluebird-Perseverance-Trends, der Teil eines 5 km langen Gravitationskorridors (Eisenstein) über das gesamte Barkly-Projekt ist, stehen noch aus. Die Ergebnisse dieser Bohrlöcher werden in die laufenden detaillierten Gravitations-, Bohrlochgeochemie- (mit Schneckenbohrern) und Luftkern-Bohrprogramme integriert, um neue vorrangige Ziele für Wiederholungen auf Bluebird innerhalb dieser Zone zu definieren.

    *Siehe Anhang 2 für die Berechnung des Kupferäquivalents (CuÄq).

    Der CEO von Tennant Minerals, Vincent Algar, erklärte:

    Die neuesten Untersuchungsergebnisse, die wir von Bluebird erhalten haben, haben nicht nur die hohen Gold- und Kupfergehalte aus früheren Bohrprogrammen bestätigt, sondern auch die mineralisierten Zonen östlich und neigungsabwärts westlich der früheren Bohrungen erweitert.

    Eines der vielversprechendsten Ergebnisse des Programms war die Identifizierung von bis zu vier großen, hochgradigen kupfer-/goldmineralisierten Linsen innerhalb des in Ost-West-Richtung verlaufenden Eisenstein-Wirtsgesteins auf Bluebird, die nach Osten und Westen hin vollständig offen sind, wie in den Abbildungen 1 und 2 zu sehen ist.

    Neue Abschnitte, die mit der Wirtsgesteinslithologie in Verbindung stehen, haben die Mineralisierung in der Tiefe und nach Westen hin neigungsabwärts erweitert, mit Goldgehalten von bis zu 22,7 g/t in BBRC0040 und guten Mächtigkeiten von mit Gold durchsetztem Kupfer, wie z. B. die 8 m mit 2,1 % Kupfer und 0,5 g/t Gold, die in BBRC0044 durchschnitten wurden.

    Die neuen Bohrungen haben auch eine neue Zone im Hangenden mit einer mächtigen, starken Mineralisierung identifiziert, die sich in den Abschnitten BBRC0034 und BBRC0047 nach Osten und in die Tiefe fortsetzt. Diese neue Zone wurde weiter östlich und in der Tiefe innerhalb des Wirts-Eisensteinkorridors noch nicht getestet.

    Die ausgeprägte Kupfer-Gold-Bismut-Hämatit-Mineralisierung von Bluebird deutet schon lange darauf hin, dass sie Teil eines viel größeren Systems ist. Der mehr als 5 km lange Gravitationskorridor innerhalb des Barkly-Pachtgebiets umfasst mehrere Wiederholungen der geophysikalischen Signatur von Bluebird, und es werden weitere Arbeiten durchgeführt, um Ziele für neue Entdeckungen zu definieren und zu testen.

    Die jüngsten Ergebnisse bestärken uns in unserer Zuversicht, im Rahmen des Barkly-Projekts wirtschaftliche Kupfer-Gold-Ressourcen zu definieren, und stehen im Einklang mit unserem Ziel, ein wichtiger Akteur im wiederbelebten Tennant Creek Mineralfeld zu werden, in dem bereits 5,5 Mio. Unzen Gold und 700.000 Tonnen Kupfer gefördert wurden.
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    Bild 1: Test mit dem Topdrill RC-Bohrgerät bei Bluebird (BBRC0029)
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    Abbildung 1: Längsansicht der 3D-Modelle der Cu-Au-Mineralisierung auf Bluebird mit den neuesten bedeutenden Abschnitten, die die Zone nach Osten, Westen und in Fallrichtung erweitern
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    Abbildung 2: Draufsicht mit den Bohrlochstandorten und dem aktuellen Mineralisierungsmodell Bluebird innerhalb des 2,5 km langen Bluebird-Perseverance-Korridors und dem Gravitationsmodell (Eisenstein)

    19. September 2024 / IRW-Press / Tennant Minerals Ltd (ASX: TMS) freut sich, neue Untersuchungsergebnisse und Interpretationen aus dem laufenden Reverse-Circulation-Bohrprogramm (RC) bei der Kupfer-Gold-Entdeckung Bluebird auf dem zu 100 % unternehmenseigenen Projekt Barkly im Northern Territory bekannt zu geben.

    Bluebird befindet sich am östlichen Rand des Tennant Creek Mineralfeldes, das von 1934 bis 2005 mehr als 5,5 Mio. Unzen Gold und 700.000 Tonnen Kupfer produzierte1.

    Das jüngste Bohrprogramm war darauf ausgelegt, auf dem bisherigen Erfolg des Unternehmens bei Bluebird aufzubauen und Zonen mit einer signifikanten Kupfer- und Goldmineralisierung über eine Streichlänge von 500 m und bis in eine Tiefe von mehr als 300 m abzugrenzen. Entscheidend ist, dass die Mineralisierung bei Bluebird nach Osten, Westen und in der Tiefe offen bleibt (siehe Längsansicht, Abbildung 1, Plan der Bohrstandorte auf dem Gravitationsmodell, Abbildung 2 und Querschnitt, Abbildung 3).

    Die jüngste Bohrphase umfasste 22 RC-Bohrlöcher auf 6.241 m und erprobte die östlichen und westlichen Ausläufer der bekannten hochgradigen Kupfer-Gold-Mineralisierung (Abbildung 1). Die Bohrungen umfassten auch die erste Phase neuer Step-out-Bohrungen innerhalb des 2,5 km langen Bluebird-Perseverance-Eisensteinkorridors (siehe Gravitationsinversion und Bohrstandorte, Abbildung 4).

    Die Ergebnisse enthielten weitere hochgradige Kupfer-, Gold-, Bismut- und Silberabschnitte westlich und neigungsabwärts von früheren Bohrungen, was das Potenzial für weitere Mineralisierungszonen bestätigt und erweitert, die sich innerhalb des gravitationsdefinierten Eisensteinkorridors nach Westen erstrecken (Abbildungen 1 und 2). Die Ergebnisse umfassten:

    – 14 m mit 4,0 % CuÄq* (0,8 % Cu, 3,0 g/t Au, 3,6 g/t Ag, 0,1 % Bi) ab 233 m in BBRC0040
    einschließlich 5 m mit 10,6 % CuÄq* (2,0 % Cu, 8,3 g/t Au, 9,8 g/t Ag, 0,27 % Bi) ab 233 m
    einschließlich 1 m mit 1,6 % Cu, 22,7 g/t Au, 41,4 g/t Ag, 0,51 % Bi ab 233 m
    – 18 m mit 1,3 % CuÄq* (1,1 % Cu, 0,22 g/t Au) ab 260 m in BBRC0044
    einschließlich 8 m mit 2,7 % CuÄq* (2,1 % Cu, 0,48 g/t Au) ab 260 m
    – 3 m mit 4,0 % CuÄq* (3,7 % Cu, 0,19 g/t Au, 3,4 g/t Ag) ab 342 m in BBRC0041

    Die Bohrergebnisse identifizierten auch eine neue, oberflächennahe Zone mit Kupfer- und Goldmineralisierung, die sich östlich und unterhalb der zuvor identifizierten mineralisierten Zone befindet und ein erhebliches Erweiterungspotenzial für die Lagerstätte Bluebird eröffnet (Abbildung 1 und 3). Zu den neuen Abschnitten aus dieser Zone gehören:

    – 28 m mit 2,1 % CuÄq* (1,6 % Cu, 0,5 g/t Au, 2,4 g/t Ag) ab 146 m Tiefe in BBRC0034
    einschließlich 16 m mit 3,2 % CuÄq* (2,5 % Cu, 0,62 g/t Au, 2,7 g/t Ag) ab 158 m
    einschließlich 2 m mit 7,9 % Cu, 0,85 g/t Au, 7,8 g/t Ag ab 158 m
    – 15 m mit 1,0 % CuÄq* (0,74 % Cu, 0,09 g/t Au, 0,1 % Bi) ab 166 m in BBRC0047
    – 41 m mit 0,57 % CuÄq* (0,44 % Cu, 0,08 g/t Au) ab 156 m in BBRC0046

    Die Bohrungen testeten die unmittelbaren Erweiterungen der hochgradigen Kupfer- und Bonanza-Goldzonen, die in alle Richtungen offen sind, wobei die Ergebnisse auf den zahlreichen früheren außergewöhnlichen Kupfer- und Goldabschnitten aufbauen, die das Unternehmen bei Bluebird erzielt hat, darunter:

    – 14,1 m mit 7,6 % Cu, 2,4 g/t Au ab 90,64 m Tiefe einschl. 2,6 m mit 18,8 % Cu, 12,3 g/t Au2 in Bohrloch BBDD0042,
    – 17,95 m mit 11,1 g/t Au, 2,7 % Cu ab 131 m Tiefe einschl. 5,1 m mit 38,6 Au %, 6,1 % Cu3 in Bohrloch BBDD0026,
    – 61,8 m mit 2,3 % Cu, 0,4 g/t Au ab 149,2 m Tiefe einschl. 6,8 m mit 17 % Cu, 0,5 g/t Au4 in Bohrloch BBDD0045,
    – 30,5 m mit 6,2 % Cu, 6,8 g/t Au ab 153,6 m Tiefe einschl. 17,8 m mit 5,2 % Cu, 11,5 g/t Au5 in Bohrloch BBDD0018,
    – 63 m mit 2,1 % Cu, 4,6 g/t Au ab 153 m Tiefe einschl. 27,55 m mit 3,6 % Cu, 10,0 g/t Au6 in Bohrloch BBDD0012, und
    – 24 m mit 0,66 % Cu, 11,8 g/t Au ab 161 m Tiefe einschl. 5,7 m mit 0,74 % Cu, 49,3 g/t Au7 in Bohrloch BBDD0021.

    Neue Interpretationen der Mineralisierung bei Bluebird zeigen bis zu vier große, separate, hochgradig kupfer- und goldmineralisierte Linsen (150-300 m lang und 100-200 m tief), die innerhalb des in Ost-West-Richtung verlaufenden Eisenstein-Wirtskorridors vorkommen, der sich über den gesamten, 2,5 km langen Streichenkorridor Bluebird-Perseverance erstreckt (Abbildung 1 und 4). Die hochgradige Kupfer- und Goldmineralisierung ist nach Osten und Westen neigungsabwärts innerhalb dieses Korridors weiterhin vollständig offen (siehe Abbildung 1 und Gravitationsmodell, Abbildung 2).

    Der 2,5 km lange Bluebird-Perseverance-Korridor (Abbildung 4) ist Teil einer über 5 km langen Zone mit hohen Gravitationswerten, die sich über das gesamte Barkly-Konzessionsgebiet erstreckt. Weitere detaillierte Gravitationsvermessungen, Infill-Bohrungen mit Schneckenbohrern und Luftkernbohrungen sind im Gange, um die zahlreichen Ziele für Wiederholungen auf Bluebird innerhalb dieser 5 km langen Zone besser zu definieren.

    Nach Erhalt werden die Ergebnisse einer Reihe von Step-out-RC-Bohrlöchern außerhalb der bekannten Bluebird-Mineralisierung, aber innerhalb des Bluebird-Perseverance-Korridors in die Ergebnisse der derzeit laufenden regionalen detaillierten Gravitations- und Schneckenbohrungs- und Luftkern-Bohrprogramme integriert, um die Bohrziele für die Entdeckung der nächsten hochgradigen Bluebird-ähnlichen Lagerstätte zu verfeinern.

    Eine Zusammenfassung der bedeutenden Bohrabschnitte, die bisher bei den jüngsten Bohrungen erzielt wurden, ist in Tabelle 1 unten aufgeführt.

    Bohrloch ID Von Bis Abschnitt CuÄq Cu Au Ag Bi Co Fe Cut-off
    (m) (m) (m) % (%) (g/t) (g/t) (%) (g/t) (%) Cu (%)
    BBRC0028 105 108 3 1,1 0,52 0,27 0,4 0,18 110 19 0,3% Cu
    BBRC0028 159 162 3 1,54 0,93 0,35 1,3 0,15 96 30 0,3% Cu
    BBRC0028 174 182 8 0,68 0,58 0,06 0,7 0,01 86 17 0,3% Cu
    BBRC0029 68 82 14 0,45 0,25 0,12 0,2 0,02 230 16 0,3% Cu
    BBRC0030 144 161 17 0,91 0,64 0,09 0,5 0,12 14 25 0,3% Cu
    BBRC0033 108 110 2 1,6 0,06 1,55 0,3 0,01 207 34 0,5g/t Au
    BBRC0033 138 141 3 0,86 0,31 0,03 0,1 0,33 69 14 0,3% Cu
    BBRC0034 146 174 28 2,1 1,56 0,50 2,4 0,02 165 24 0,3% Cu
    einschl. 146 150 4 1,6 0,66 0,87 4,5 0,02 71 15 0,3% Cu
    & einschl. 158 174 16 3,2 2,48 0,62 2,7 0,02 151 27 1,0% Cu
    einschl. 158 160 2 9,0 7,89 0,85 7,8 0,05 369 24 0,3% Cu
    BBRC0035 160 168 8 0,73 0,36 0,31 0,2 0,02 112 13 0,5 g/t Au
    BBRC0035 202 208 6 1,0 0,14 0,67 12,7 0,02 92 15 0,3% Cu
    BBRC0037 272 275 3 3,2 2,90 0,22 0,9 0,01 100 11 0,3% Cu
    BBRC0038 199 207 8 0,85 0,77 0,01 0,5 0,03 16 28 0,3% Cu
    BBRC0040 233 247 14 4,0 0,84 3,0 3,6 0,10 94 13 0,3% Cu
    einschl. 233 238 5 10,6 2,0 8,3 9,8 0,27 179 23 1,0% Cu
    einschl. 233 234 1 – 1,57 22,72 41,4 0,51 180 20 N/A
    BBRC0041 342 345 3 4,0 3,71 0,19 3,4 0,03 85 9 0,3% Cu
    BBRC0042 133 138 5 0,52 0,47 0,03 0,2 0,01 33 31 0,3% Cu
    BBRC0044 260 278 18 1,3 1,06 0,22 0,6 0,01 126 22 0,3% Cu
    einschl. 260 268 8 2,7 2,12 0,48 1,1 0,02 176 26 0,3% Cu
    BBRC0046 156 197 41 0,57 0,44 0,08 1,0 0,02 107 11 0,3% Cu
    einschl. 156 161 5 1,0 0,70 0,14 0,4 0,09 111 14 0,3% Cu
    & einschl. 173 176 3 1,5 1,11 0,25 2,5 0,03 131 13 0,3% Cu
    & einschl. 182 184 2 2,1 1,65 0,34 5,5 0,01 106 13 0,3% Cu
    & einschl. 192 197 5 1,3 1,18 0,08 0,9 0,02 193 17 0,3% Cu
    BBRC0047 166 181 15 1,0 0,74 0,09 0,6 0,10 12 22 0,3% Cu
    Tabelle 1 – Bedeutende Abschnitte der Bohrungen im Rahmen des Bohrprogramms Juni-Juli 2024.

    Die Details der Bohrlöcher sind in Anhang 1 aufgeführt. Die Berechnungen des Kupferäquivalents sind in Anhang 2 aufgeführt.

    JORC-Angaben für das Bohrprogramm und das Projekt sind in Anhang 3 – JORC 2012 Tabelle 1 – beigefügt.
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    Abbildung 3: Querschnitt 448.500 m Ost, der eine mächtige Kupfer-Gold-Zone im Hangenden zeigt, die in der Tiefe offen ist

    Bohrziel Perseverance

    Dem Unternehmen ist es gelungen, von der Regierung des Northern Territory eine Förderung (Resourcing the Territory) von bis zu 50 % der Kosten für ein tiefes Diamantbohrloch zu erhalten, in dem die ausgedehnte geophysikalische Zielzone im Einfallen westlich der historischen Goldmine Perseverance, 1,5 km westlich von Bluebird, getestet werden soll. Frühere Bohrungen bei Perseverance ergaben hochgradige Goldergebnisse von bis zu 3 m mit 50 g/t Au8 ab 42 m Tiefe in Bohrloch PERC015 und 3 m mit 43,2 g/t Au8 ab 72 m Tiefe in Bohrloch PERC001 (siehe Standort, Abbildung 4 unten).

    Die Gravitationsanomalie mit der höchsten Intensität (Eisenstein) und die damit zusammenfallende umgekehrte magnetische Anomalie treten westlich von Perseverance auf. Die kofinanzierten Bohrungen werden auf den Schnittpunkt der mineralisierten Verwerfungszone Perseverance mit dem Eisenstein abzielen (siehe Abbildung 4).
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    Abbildung 4: Draufsicht mit allen Bohrungen auf dem Gravitations-/Eisenstein-Inversionsmodell im Bluebird-Perseverance-Korridor

    Neue Gravitationsuntersuchungen und geophysikalische Dateninterpretationen, die derzeit durchgeführt werden

    Das Unternehmen ist der Ansicht, dass die Kombination aus detaillierter Gravitations-, Magnetik- und induzierter Polarisations- (IP) Resistivitätsmessung, die bisher bei Bluebird erfolgreich war, ein Schlüsselelement des Modells für die weitere Entdeckung von Bluebird-ähnlichen Vorkommen im größeren Barkly-Projekt ist. Ein Programm mit weiteren detaillierten Gravitationsvermessungen und magnetischen und IP-Neuaufbereitungen und -Modellierungen ist im Gange, um hochauflösende Daten und Modelle für die Identifizierung von Bohrzielen innerhalb des mehr als 5 km langen Gravitationskorridors auf dem Barkly-Projekt zu generieren.

    Über die Kupfer-Gold-Entdeckung Bluebird

    Die bei Bluebird durchteufte Mineralisierung ist typisch für die hochgradigen Kupfer- und Golderzkörper im Tennant Creek Mineral Field (siehe Abbildung 5 unten), wie etwa die Kupfer-Gold-Lagerstätte Peko, aus der in der Vergangenheit 3,7 Mio. Tonnen mit 4 % Cu und 3,5 g/t Au gefördert wurden1. Die hochgradige Mineralisierung, die rund 80 m unterhalb der Oberfläche erschlossen wurde, steht in Zusammenhang mit einer intensiven Hämatitalterierung und Brekzierung mit Quarzgängen innerhalb eines Mantels aus Chloritalterierung und variabler Hämatitausprägung.

    Die oberen Anteile der mineralisierten Zonen beinhalten sekundären Malachit (Kupferkarbonat) sowie natives Kupfer, das in der Tiefe in eine primäre Sulfidmineralisierung mit Chalkosin, Bornit und Kupferkies übergeht (z. B. die massive Kupferkieszone in Bohrloch BBDD00185).

    Die metallurgischen Untersuchungen wurden abgeschlossen und bestätigen eine Eignung der Mineralisierung auf Bluebird für eine standardmäßige Kupferflotation, aus der Kupfer- und Goldkonzentrate hervorgehen sollen, die mit den im Handel erhältlichen Produkten vergleichbar sind9. Weitere Arbeiten zur Optimierung der Goldausbeute sind im Gange, dazu zählen auch Testarbeiten zur Schwerkraftkonzentration und zur Zyanidlaugung des Flotationsabgangs. Das Unternehmen wird außerdem Optionen zur Gewinnung anderer kritischer Elemente (einschließlich Kobalt, Bismut und Silber) aus der Mineralisierung bei Bluebird sondieren.
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    Abbildung 5: Lage des Barkly-Projekts und der wichtigsten historischen Minen im Tennant-Creek-Mineralfeld

    Quellen

    1 Portergeo.com.au. Tennant Creek – Gecko, Warrego, White Devil, Nobles Nob, Juno, Peko, Argo.
    2 04/12/2023. Tennant Minerals (ASX.TMS): Exceptional Copper and Gold Results from Bluebird Eastern Extension.
    3 19/07/2023. Tennant Minerals (ASX.TMS): Drilling Doubles Strike Length of Bluebird Cu-Au Discovery.
    4 12/02/2024. Tennant Minerals (ASX.TMS): Exceptional 61.8m @ 2.3% Copper Intersection at Bluebird.
    5 08/02/2023. Tennant Minerals (ASX.TMS): Spectacular Bluebird Drill-Hit 30.5m @ 6.2% Cu, 6.8 g/t Au.
    6 17/08/2022.Tennant Minerals (ASX.TMS): Bonanza 63m@ 2.1% Copper and 4.6 g/t Gold Intersection at Bluebird.
    7 07/03/2023. Tennant Minerals (ASX.TMS): Bonanza Bluebird Gold Results Including 5.7m @ 49.3 g/t Au.
    8 NTGS Report ID 1532559938 – Meteoric Resources, MLC57-MLC217-224_2015_GA
    9 26/03/2024. Tennant Minerals (ASX.TMS): Bluebird Metallurgy Delivers 23% Cu, 1.5g/t Au Concentrate.

    Vom Board of Directors zur Veröffentlichung freigegeben.

    ***ENDE***

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    Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

    Tennant Minerals Ltd.
    Stuart Usher
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  2. Soll man beim ersten Date ein Geschenk mitbringen?

    September 19, 2024 by PM-Ersteller

    Der Sinn eines Geschenks beim ersten Date besteht darin, die romantische Stimmung zu verstärken und zu zeigen, dass die Frau Ihnen wichtig ist.

    BildWeil das erste Date oft von Aufregung begleitet ist, stellt sich häufig die Frage, ob ein Geschenk angebracht ist. Daher kann die Stimmung meistens angenehm sein, aber auch anders ausfallen. Der Zweck eines Geschenks beim ersten Date ist es, eine romantische Atmosphäre zu schaffen. Auch dient es dazu, der Frau zu zeigen, dass sie Ihnen wichtig ist. Deshalb könnte ein Geschenk den Eindruck erwecken, dass auf das erste Date ein zweites folgt. Um sicherzustellen, dass alles gut verläuft und eine neue romantische Beziehung entstehen kann, kann ein kleines, nettes Geschenk hilfreich sein. Deshalb lohnt es sich, einige nützliche und originelle Tipps zu berücksichtigen.

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    Tipps für das perfekte erstes Date Geschenk

    Um beim ersten Treffen die richtige Balance zu finden, ist es ratsam, ein kleines Geschenk in Betracht zu ziehen. Auch ist es nicht immer einfach, den Gesprächsfluss vorherzusehen, weshalb solche Geschenke leicht und unaufdringlich sein sollten. Daher ist es besonders wichtig, dass das Geschenk nicht übertrieben wirkt. Auch ein Mann und eine Frau werden sich gegenseitig genau beobachten. Weil man nicht übertreiben sollte, sollte das Geschenk dezent sein.

    Die optimale Wahl ist ein preiswertes, niedliches Geschenk, das den Gesprächsfluss nicht stört. Und obwohl es nicht vom finanziellen Wohlstand zeugt, hinterlässt es einen bleibenden Eindruck. Auch zwingt es nicht zu einem weiteren Treffen, sondern verschönert den Abend dezent. Daher erinnert es am nächsten Tag positiv an das Date.

    5 Ideen für ein erstes Date Geschenk

    1. Blumen

    Weil Blumen nach wie vor das beliebteste Geschenk für Verabredungen sind, bieten Floristen eine große Auswahl. Auch helfen sie bei der Auswahl leuchtender, frischer Blumen und stellen hübsche, charmante Sträuße zusammen. Jedoch, wenn ein langer Spaziergang oder ein Ausstellungsbesuch geplant ist, sind Blumen nicht immer praktisch. Daher kann man auch andere Dinge verschenken.

    2. Schokolade oder Süßigkeiten

    Auch eine Tafel ausgefallener Schokolade oder eine repräsentative Schachtel mit leckeren Süßigkeiten wird jede Frau erfreuen, sei denn, sie hat Allergien oder eine strenge Diät. Weil die meisten Frauen solch ein Geschenk besonders in den kälteren Monaten schätzen, ist dies eine beliebte Wahl. Daher kommt eine Tafel Schokolade immer gut an.

    3. Souvenirs

    Wenn Sie von einem besonderen Ort stammen oder von einer kürzlichen Reise mitgebracht wurden, können Sie eine kleine Geschichte dazu erzählen und die Stimmung auflockern. Auch wenn Sie die Interessen der Frau kennen, wählen Sie etwas, das dazu passt. Zum Beispiel eine Aquarellzeichnung oder ein antikes Foto. Wenn Sie jedoch wenig über Ihre Begleiterin wissen, können Sie Keramik oder ein Kuscheltier schenken.

    4. Bücher

    Weil gebundene Bücher besonders attraktiv sind, bieten sie eine erfrischende Alternative zum digitalen Lesen. Auch ist die Auswahl nicht immer einfach. Daher sollten Sie versuchen, den Literaturgeschmack der Frau herauszufinden. Wenn das nicht möglich ist, wählen Sie ein beliebtes Buch, das viele Leser mögen. Doch wenn es keinen speziellen Eindruck hinterlässt, könnte ein anderes Geschenk besser sein.

    5. Originelle Postkarten

    Auch sollten diese Karten angenehme Worte oder Komplimente enthalten. Massiv, aus Holz oder magnetisch, wird die Karte positive Emotionen hervorrufen. Weil sie klein ist, kann sie die Beschenkte leicht in der Handtasche mitnehmen. Wenn Sie ins Kino oder ins Theater gehen, ist dies besonders praktisch.

    Das ideale erstes Date Geschenk

    Insgesamt kann ein Geschenk beim ersten Date die Atmosphäre verbessern und positive Eindrücke hinterlassen. Weil solche Gesten nicht nur Wohlwollen zeigen, sondern auch zukünftige Treffen erleichtern können, sollten sie gut durchdacht und dezent sein.

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    Partnervermittlung perfektes Paar
    Frau Iana Besarabet
    Detmarstrasse 1A
    44137 Dortmund
    Deutschland

    fon ..: +4917672832572
    web ..: https://perfektespaar.de/
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    Perfektes Paar ist eine spezialisierte Partnervermittlung, die Singles in Deutschland, Österreich und der Schweiz bei der Suche nach Frauen aus der Ukraine unterstützt, um ernsthafte Beziehungen und Familien zu gründen. Wir verbinden Sie mit Frauen, mit denen Sie grundlegende Gemeinsamkeiten teilen, und begleiten Sie aktiv bei der Stabilisierung Ihrer Beziehung. Dabei legen wir großen Wert auf Datenschutz, kulturelle Sensibilisierung und persönliche Beratung. Unsere umfangreichen Dienstleistungen umfassen auch exklusive Veranstaltungen und eine moderne Online-Plattform für erste Kontakte. Vertrauen Sie auf unsere Erfahrung und unser Engagement, um die Person zu finden, die Ihr Leben bereichert.

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  3. Vocalitas® – Revolution im Sprechtraining, Stimmtraining und Präsentationstraining

    September 19, 2024 by PM-Ersteller

    Entdecken Sie Vocalitas®, Ihr Institut für professionelles Stimm- und Präsentationstraining. Verbessern Sie Ihre Stimmqualität und Präsentationsfähigkeiten mit Expertin Petra Wolf-Perraudin.

    BildHannover, Deutschland – In einer Welt, in der Kommunikation den Schlüssel zum Erfolg darstellt, revolutioniert Vocalitas®, das Institut für Stimm- und Präsentationstraining unter der Leitung von Petra Wolf-Perraudin, die Art und Weise, wie Fachleute sprechen, präsentieren und sich ausdrücken. Mit ganzheitlichem Ansatz, lebenslangen Studien in Verbindung mit praktischem Erfahrungswissen, das auf wissenschaftlichen Erkenntnissen in ihrer konsequenten Umsetzung basiert, bietet Vocalitas® maßgeschneiderte Trainingsprogramme. Diese zielen darauf ab, stimmliche und rhetorische Fähigkeiten interessierter Teilnehmer stimm- und sprech-intensiver Berufe zu verbessern.

    Von der Verfeinerung der Stimmqualität bis hin zum Aufbau überzeugender Präsentationstechniken – Vocalitas® adressiert die vielfältigen Bedürfnisse seiner Klientel, die von Führungskräften, über Lehrer bis hin zu professionellen Sprechern reicht. Das Institut bietet individuelle Aufbautrainings, Professionalisierungen, Prävention in Trainings und Coachings nach Maß – zur Stärkung der Funktionalität physischen Einsatzes, der individuellen stimmlichen Identität und Präsentationsfähigkeit. Es dient dazu, Persönlichkeit und Aussagekraft ihrer Botschaften mit Überzeugung und Klarheit zu vermitteln.

    Die Methodik von Vocalitas® umfasst eine Reihe von Profi-Techniken und essentiellen, zielgerichteten Übungen, die aufbauend Entwicklung einer klangvollen und leistungsfähigen Stimme bei völlig unangestrengtem Einsatz ermöglichen. Dies schließt spezielle Trainings für Stimmhygiene und die Prävention von Stimmproblemen ein, die insbesondere für Menschen in stimm-intensiven Berufen von unschätzbarem Wert sind. Besonders das Erlernen einer professionellen Sprechtechnik sowie Training für Auftreten und Darstellung verbessern den klaren eindeutigen Transfer in der nonverbalen Kommunikation und Präsentation.

    Petra Wolf-Perraudin, Gründerin und Herzstück von Vocalitas®, bringt ihre umfassende Erfahrung und Leidenschaft für die Stimm- und Sprechbildung in jedes Training ein. Ihre Philosophie, dass eine klangvolle und gesunde Stimme die Grundlage für erfolgreiche Kommunikation ist, durchzieht die gesamte Arbeit des Instituts. Durch die Kombination von individueller Beratung, Trainings und Coachings schafft Vocalitas® eine Lernumgebung, in der jeder Teilnehmer seine stimmlichen und rhetorischen Fähigkeiten entdecken, erleben und voll entfalten kann.

    Die Erfolgsgeschichten von Absolventen, die durch Vocalitas® signifikante Verbesserungen in ihrer beruflichen Leistung und Kommunikationsfähigkeit erfahren haben, zeugen von der Wirksamkeit des Programms. Ob es darum geht, komplexe Inhalte verständlich zu vermitteln oder einfach die eigene Stimme gesund und stark zu halten – Vocalitas® hat sich als unverzichtbarer Partner für alle erwiesen, die in der Kunst der Kommunikation Meisterschaft erlangen möchten und dabei ihre Karriere-Linie voll im Visier haben.

    Pressekontakt:
    Vocalitas®
    Frau Petra Wolf-Perraudin
    Sedanstraße 45,
    D-30161 Hannover

    Telefon: (0)511 – 348 17 36
    E-Mail: info@vocalitas-training.de
    Web: vocalitas-training.de

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  4. Mitarbeitergeschenke: So vermeiden Unternehmen Fehler und zeigen echte Wertschätzung

    September 19, 2024 by PM-Ersteller

    In Zeiten knapper Budgets und dem Fokus auf Nachhaltigkeit sind „Standardgeschenke“ überholt. Doch wie drückt man Wertschätzung aus, ohne Ressourcen zu verschwenden? Die Lösung ist einfach …

    BildDas passende Mitarbeitergeschenk zu finden, ist oft eine größere Herausforderung als gedacht. Bei knappen Budgets sowie wachsendem Nachhaltigkeitsbewusstsein sind „Einheitsgeschenke“ nicht mehr zeitgemäß. Wie zeigt man aber echte Wertschätzung, ohne dabei Ressourcen zu verschwenden? Die Antwort ist einfacher als gedacht.

    Geschenke sind seit jeher eine bewährte Methode, um Wertschätzung auszudrücken und Beziehungen zu stärken – und das gilt auch im beruflichen Umfeld. Studien belegen, dass durchdachte Präsente nicht nur die Zufriedenheit und Loyalität der Belegschaft steigern, sondern auch das Employer Branding verbessern. Unternehmen, die ihre Mitarbeitenden anerkennen, gelten als attraktiver. Doch jedes Geschenk sendet eine Botschaft: Während ein durchdachtes Präsent echte Wertschätzung zeigt, kann ein unpassendes schnell das Gegenteil bewirken. Und dies ist nur eine der vielen Hürden, denen sich Unternehmen bei der Suche nach dem perfekten Mitarbeitergeschenk stellen müssen.

    Die Herausforderungen beim Schenken

    Bei der Auswahl der passenden Aufmerksamkeit stehen Unternehmen gleich vor mehreren Herausforderungen:

    * Inklusivität: Das perfekte Dankeschön berücksichtigt die unterschiedlichen Perspektiven und Werte im Team, sodass sich jeder angesprochen fühlt.
    * Angemessenheit: Das Geschenk muss dem Anlass, der Unternehmenskultur und der Position des Empfangenden entsprechen. Ein unpassendes Präsent kann unbeabsichtigt negative Reaktionen hervorrufen.
    * Personalisierung: Die Aufmerksamkeit sollte eine Balance zwischen individueller Note und allgemeiner Verwendbarkeit bieten, um echte Wertschätzung zu zeigen und gleichzeitig für alle passend sein.
    * Aufwand: Oft sind mehrere Personen mit der Suche nach dem perfekten Geschenk beschäftigt, das am Ende nicht den gewünschten Effekt erzielt.

    Die Lösung: Digitale Geschenkplattformen

    Viele Unternehmen setzen zunehmend auf digitale Geschenkplattformen, die Gutscheincodes anbieten. Diese Plattformen ermöglichen es Mitarbeitenden, aus einem breiten Angebot an hochwertigen Geschenken zu wählen, die ihren persönlichen Vorlieben entsprechen. Der Arbeitgebende legt lediglich das Budget fest. Ein zusätzlicher Vorteil für beide Seiten: Solche Sachzuwendungen bleiben in der Regel bis zu einem monatlichen Brutto-Betrag von 50 Euro steuerfrei.

    „In einer Arbeitswelt, in der persönliche Begegnungen seltener werden, ist es wichtiger denn je, Anerkennung gezielt und individuell auszudrücken“, betont Matthias Müller, Geschäftsführer von MeinWunschgeschenk, einem der führenden Anbieter von Mitarbeitergeschenken in Deutschland. „Unsere Plattform bietet Unternehmen die Möglichkeit, ihren Angestellten auf einfache, aber wirkungsvolle Weise Wertschätzung zu zeigen – sei es zum Geburtstag, zu Weihnachten oder zum Firmenjubiläum. Mit unserer großen Auswahl an hochwertigen Marken-Geschenken von Apple bis Zwilling können sich Mitarbeitende genau das aussuchen, was zu ihnen passt.“

    Durch diese gezielte Anerkennung können Unternehmen eine nachhaltige Bindung zu ihren Mitarbeitenden aufbauen – ein wichtiger Faktor in einer Zeit, in der persönliche Kontakte zunehmend auf der digitalen Ebene stattfinden.

    Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

    Living Bytes Kundenbindungs- und Kundengewinnungsprogramme GmbH
    Herr Matthias Müller
    Holsteiner Chaussee 183a
    22457 Hamburg
    Deutschland

    fon ..: 040 / 55 620 34 – 0
    web ..: https://www.employeah.team/
    email : info@livingbytes.de

    Über EMPLOYEAH! – Benefits & Loyalty Solutions
    EMPLOYEAH! ist der B2E-Geschäftsbereich der Living Bytes Kundenbindungs- und Kundengewinnungsprogramme GmbH mit Sitz in Hamburg. Mit mehr als 20 Mitarbeitenden und einem Jahresumsatz von über 12 Millionen Euro entwickelt Living Bytes seit 2006 maßgeschneiderte Prämienprogramme zur Kundenbindung und Verkaufsförderung. Mit EMPLOYEAH! unterstützt Living Bytes Unternehmen dabei, Mitarbeitende zu motivieren, langfristig zu binden und eine wertschätzende sowie nachhaltige Unternehmenskultur zu fördern. Das Portfolio umfasst unter anderem Geschenk- und Prämienplattformen (MeinWunschgeschenk, MyChristmaspresent, MeineWunschprämie und MeinWunschvoucher), die eine Auswahl aus über 2.500 Markenartikeln ermöglichen, ein Mitarbeiterbindungsprogramm auf Basis von einem Bonuspunkte- und Prämiensystem (mySMILES), Onboarding Boxen, Adventskalender mit integrierten Geschenkcodes sowie eine Auswahl aus über 100.000 Werbemittel (Corporate Gifts & Wear).
    Weitere Informationen finden Sie unter: https://www.employeah.team/

    Pressekontakt:

    PickMeUp Communications
    Frau Michaela Morrison
    Ludwigstraße 14
    20357 Hamburg

    fon ..: 040 24 82 120
    email : presse@pickme-up.de


  5. Zahnmedizin, Jura, Technischer Produktdesigner – ein ungewöhnlicher Lebenslauf mit Happy End

    September 19, 2024 by PM-Ersteller

    Hubert Sadowski zeigt, wie ein beruflicher Neustart gelingen kann. Vom Zahnmediziner über Jura zum Technischen Produktdesigner – seine inspirierende Reise und die Unterstützung des BFW Leipzig.

    BildVon der Zahnmedizin über Jura zum Technischen Produktdesigner? Hubert Sadowski hat einen beruflichen Weg eingeschlagen, der so überraschend wie inspirierend ist. Nach einer langen Phase der Orientierung in der er studierte, jedoch keinen Abschluss erlangte und dann einigen Nebentätigkeiten nachging, fand er seine Leidenschaft für Technik. Mit Entschlossenheit absolvierte er die Umschulung zum Technischen Produktdesigner, Fachrichtung Maschinen- und Anlagenkonstruktion im BFW Leipzig. Die IOT – Innovative Oberflächentechnologien GmbH erkannte sein Potential während seiner Betrieblichen Lernphase (Praktikum) und bot ihm sofort nach seinem Abschluss eine Festanstellung an.

    Wie er den mutigen Schritt der Umschulung wagte und diese in 27 Monaten meisterte, erzählt er im Gespräch mit uns. Mit Sandra Ziegler-Landmann, HR-Managerin der IOT, sprachen wir anschließend darüber, wie ein Neustart und Inklusion gut gelingen kann und wie sich bei der Suche nach ausgebildeten Fachkräften die Zusammenarbeit mit dem BFW Leipzig auszahlt.

    _BFW Leipzig: Herr Sadowski, können Sie sich noch daran erinnern, wie Sie auf das BFW Leipzig aufmerksam geworden sind?_
    Hubert Sadowski: Mit dem Erhalt des Bildungsgutscheines einhergehend war die Auswahl einer entsprechenden Bildungseinrichtung. Nach meiner Recherche im Frühjahr/Sommer 2021 war das BFW Leipzig die beste Wahl bezüglich Leistungsangebot und Ort (Wohnort).

    _BFW Leipzig: Können Sie uns sagen, warum Sie sich für die Umschulung zum Technischen Produktdesigner entschieden haben?_
    Hubert Sadowski: Einerseits das Interesse für technische Anlagen und deren Funktionsweise, andererseits die Arbeit am PC mit unterschiedlichen Programmen und immer neue Herausforderungen und Fortschritt im Maschinenbau.

    _BFW Leipzig: Mit welchen Erwartungen kamen Sie zum BFW Leipzig?_
    Hubert Sadowski: Ich muss ehrlich sagen, dass ich im Vorfeld der Umschulung das BFW in Leipzig nicht kannte und somit völlig frei von Erwartungen war.

    _BFW Leipzig: Gab es etwas seitens des BFW Leipzig, was Ihnen besonders geholfen hat in der Zeit der _
    _Umschulung?_
    Hubert Sadowski: Ausbilder und Ausbilderinnen mit jahrelanger Erfahrung im Maschinenbau und/oder Verfahrenstechnik sind bei der praxisnahen Umschulung sehr hilfreich gewesen. Berufsbezogene Themen und Fragen dazu wurden ausgiebig besprochen.

    _BFW Leipzig: Wie sind Sie auf Ihren derzeitigen Arbeitsplatz bei der IOT GmbH aufmerksam geworden? Hat Sie das BFW Leipzig bei der Jobsuche unterstützt?_
    Hubert Sadowski: Im Rahmen der Umschulung absolvierte ich die sogenannte Betriebliche Lernphase (Praktikum) bei der IOT – Innovative Oberflächentechnologien GmbH. In dieser Zeit erhielt ich dort schon einmal einen guten Einblick in den Arbeitsalltag eines Technischen Produktdesigners.

    _BFW Leipzig: Wie gestaltete sich Ihr Start ins neue Berufsleben?_
    Hubert Sadowski: Knapp 14 Tage nach bestandener Abschlussprüfung bei der IHK zu Leipzig begann das Arbeitsverhältnis bei der IOT – Innovative Oberflächentechnologien GmbH. Die grundsätzlichen Arbeitsabläufe waren mir noch gut im Gedächtnis und somit gestaltete sich der Start sehr angenehm.

    _BFW Leipzig: Wie lange sind Sie jetzt bei der IOT GmbH und wie zufrieden sind Sie?_
    Hubert Sadowski: Ich bin nunmehr (August 2024) seit einem guten halben Jahr bei der IOT – Innovative Oberflächentechnologien GmbH. Die Arbeit im Sondermaschinenbau ist sehr abwechslungsreich und birgt keine Gefahr eines „grauen Arbeitsalltages“. Die Einbindung in das bestehende Team vollzog sich angenehm und unproblematisch.

    _BFW Leipzig: Haben Sie eventuell einen Tipp für neue Rehabilitanden und Umschüler*innen?_
    Hubert Sadowski: Mit einer erfolgreich absolvierten Umschulung und der dadurch erworbenen Qualifikation ist man gut vorbereitet auf einen neuen Lebensabschnitt mit neuen Aufgaben und damit verbundener neuer Lebensqualität. Auch wenn es dem einen oder anderen vielleicht nicht immer leichtfällt, bzw. fallen wird das Lernpensum zu bewältigen, sollte man den Mut nicht verlieren und das angestrebte Ziel immer im Blick behalten. Zu gegebener Zeit wird man zurückblicken und nicht bereuen, diesen Weg eingeschlagen zu haben.

    _BFW Leipzig: _Was wünschen Sie sich für die Zukunft?
    Hubert Sadowski: Noch viele Jahre im Berufsleben.

    ______________________________________________________________

    _BFW Leipzig: Haben Sie eine besondere Verbindung zum Berufsförderungswerk?_
    Sandra Ziegler-Landmann: Seit Jahren arbeiten wir Hand in Hand mit dem BFW Leipzig zusammen. Wir helfen Umschülern tatkräftig in ihrer Betrieblichen Lernphase (Praktikum). Unser Hauptaugenmerk liegt auf dem Beruf des Technischen Produktdesigners. Durch die Vorstellung neuer Berufe im Rahmen des Job-Buffets am BFW Leipzig – ein Treffpunkt für Firmen und Umschüler – konnte die IOT GmbH nun auch im Bereich der Elektroniker für Geräte und Systeme neue Praktikanten für sich gewinnen.

    _BFW Leipzig: Wie sind Sie auf Herrn Sadowski aufmerksam geworden?_
    Sandra Ziegler-Landmann: Durch die Empfehlung des BFW Leipzig kam der erste telefonische Kontakt zustande. Die Durchsicht seiner Bewerbung und ein Gespräch später, freuten wir uns, Herrn Sadowski schnell einen Platz für seine Betriebliche Lernphase bieten zu können.

    _BFW Leipzig: Arbeiten bei Ihnen noch weitere Menschen mit Beeinträchtigungen? Wie unterstützen Sie sie?_
    Sandra Ziegler-Landmann: Wir konnten in der Vergangenheit bereits einigen Umschülern die Einsicht in unseren Betrieb und die damit verbundene praktische Umsetzung des erlernenden Berufs ermöglichen. Über fünf Monate lernten wir uns gegenseitig besser kennen. Dabei entdeckten wir gemeinsam große Potenziale. Die IOT GmbH wollte diese Chancen langfristig nutzen. So entstanden neue Stellen für Technische Produktdesigner, die teilweise nach Bedürfnissen mit höhenverstellbaren Schreibtischen und ergonomischen Bürostühlen ausgestattet sind. Eine inklusive Unternehmenskultur ist dabei genauso unerlässlich wie eine flexible Arbeitszeitgestaltung.

    _BFW Leipzig: Mussten Sie vor der Einstellung von Herrn Sadowski bestimmte Dinge umstrukturieren? Zum Beispiel bestimmte Prozesse anpassen?_
    Sandra Ziegler-Landmann: Basierend auf dem Wissen über Umschüler haben wir notwendige Schritte unternommen und Anpassungen gemacht. Unser Teamleiter, der selbst vor Jahren seine Umschulung zum Technischen Produktdesigner beim BFW Leipzig gemeistert hat, erstellte einen Einarbeitungsplan. Dieser Plan beinhaltet Phantom-Projekte, durch die man Prozesse und Techniken im Konstruieren, Zeichnen und Fertigen durch praktische Übungen wirklich erleben kann. So wird der Einstieg deutlich erleichtert.

    _BFW Leipzig: Würden Sie sich zukünftig im Hinblick auf die Vermittlung von Fachkräften durch das BFW Leipzig noch etwas wünschen? _
    Sandra Ziegler-Landmann: Das Job-Buffet im BFW Leipzig öffnet Türen im gewerblich-technischen Feld. Es hilft, neue Kontakte zu knüpfen und passende Teilnehmende zu treffen. Ich würde mir wünschen, dass sich das Angebot auch auf weitere Berufsgruppen, speziell den kaufmännischen Bereich erstreckt.

    _BFW Leipzig: Was würden Sie Menschen mit Beeinträchtigungen mit auf den Weg geben?_
    Sandra Ziegler-Landmann: Zögert nicht, neue Wege zu gehen. Seid neugierig und offen. Bei der IOT GmbH haben wir vielen Umschülern schon geholfen, ihren Weg zu finden. Wir haben sie durch ihre Betriebliche Lernphase begleitet und konnten einige sogar übernehmen.

    _BFW Leipzig: Und was würden Sie anderen Unternehmen hinsichtlich der Beschäftigung von Menschen mit Beeinträchtigungen empfehlen?_
    Sandra Ziegler-Landmann: Eine offene und transparente Kommunikationskultur und der Wunsch Menschen mit Beeinträchtigungen zu unterstützen. Dafür bekommt man ein ganzes Stück Lebens- und Arbeitserfahrung, ein hohes Maß an Motivation und Loyalität sowie Kompetenz und Kollegialität. Zudem gibt es Zuschüsse für eine Eingliederung für das Einrichten neuer Arbeitsplätze

    Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

    Berufsförderungswerk Leipzig gemeinnützige GmbH
    Frau Kathy Heiden
    Georg-Schumann-Straße 148
    04159 Leipzig
    Deutschland

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    web ..: https://bfw-leipzig.de/
    email : kathy.heiden@bfw-leipzig.de

    BFW Leipzig
    Seit über 30 Jahren ist das Berufsförderungswerk Leipzig als Spezialist auf dem Gebiet Teilhabe am Arbeitsleben (berufliche Rehabilitation) tätig. Hier werden Menschen ausgebildet und bedarfsorientiert unterstützt, die durch Krankheit oder Unfall aus dem gewohnten Arbeitsleben scheiden mussten. Mit individuellen Erprobungs-, Qualifizierungs- und Integrationsmaßnahmen werden neue Möglichkeiten für den Weg zurück ins Arbeitsleben angeboten. Die Angebote als überregionaler Dienstleister auf den Gebieten Beratung, Diagnostik und Assessment, Qualifizierung, Prävention und Rehabilitation stehen neben der Hauptstelle in Leipzig auch in der Außenstelle in Chemnitz zur Verfügung. Die beruflichen Trainingszentren, (BTZ am BFW) in Leipzig und Chemnitz, ergänzen das Angebot speziell für Menschen mit psychischen Beeinträchtigungen. Die vielfältigen Leistungen sind ein wichtiger Beitrag nicht nur um Menschen wieder in den Arbeitsprozess zurückzuführen, sondern diese tragen auch durch die Orientierung am Arbeitsmarkt zur Lösung des Fachkräftemangels in der Wirtschaft bei.

    Darüber hinaus bietet das BFW Leipzig verschiedene Fortbildungsangebote für Unternehmen an. Hierbei werden die Wünsche von Industrie und Wirtschaft nach bedarfsgerecht ausgebildeten Arbeitskräften berücksichtigt. Auf Wunsch werden die Fachkräfte arbeitsplatzbezogen, berufsbegleitend und individuell geschult.

    Pressekontakt:

    Berufsförderungswerk Leipzig gemeinnützige GmbH
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